离职后公司没交社保怎么办?

解决方案与维权指南

一、明确公司责任：离职当月社保缴纳规则

根据《中华人民共和国社会保险法》及相关政策，员工在职期间，公司需为其缴纳社保至离职当月。但具体规则因地区而异：

普遍原则：员工离职当月工作满法定天数(如15日)，公司需缴纳当月社保。

特殊情况：部分地区允许公司根据离职日期调整(如深圳规定15日前离职可暂停缴纳)。

重点：公司未缴纳当月社保属违法行为，员工有权维权。
 

二、员工维权步骤：分情况处理

1. 离职后发现公司未缴纳社保

第一步：收集证据

劳动合同、工资流水、离职证明、社保缴纳记录(可通过“国家社会保险公共服务平台”或当地社保局APP查询)。

示例：若发现2023年10月离职，但社保记录显示10月未缴费，需保留此证据。

第二步：与公司协商

书面通知公司补缴，明确法律依据(如《社会保险法》第五十八条)。

示例：

“本人于2023年10月离职，公司未缴纳当月社保，请于X日内补缴，否则将向社保局投诉。”

第三步：向社保局投诉

若协商无果，携带证据向当地社保局投诉(电话12333或官网举报)。

社保局将责令公司补缴，并可能处以罚款。

2. 离职时公司承诺缴纳但未兑现

保留书面承诺(如邮件、聊天记录)。

向劳动监察大队投诉(电话12345)，要求公司履行承诺。

3. 公司拒绝补缴或已注销

申请劳动仲裁：向劳动争议仲裁委员会提起仲裁，要求公司赔偿社保损失。

特殊情况：若公司已注销，可向股东或实际控制人追偿。

三、社保断缴的补救措施

1. 自行补缴(若当地政策允许)

流程：携带身份证、离职证明到社保局办理个人补缴。

成本：需支付公司部分(约缴费基数的16%)+个人部分(8%)+滞纳金。

2. 转移至新单位

若入职新公司，可要求新单位从入职当月起续缴社保。

3. 购买商业保险过渡

短期医保断缴期间，可购买商业医疗保险(如百万医疗险)降低风险。

四、总结

离职后公司未交社保，员工有法可依：

第一步：收集证据，明确公司责任。

第二步：协商、投诉、仲裁多途径维权。

第三步：根据实际情况选择补缴或转移社保。

关键提醒：社保权益直接影响养老、医疗等终身保障，切勿因怕麻烦而放弃维权!

行动指南：立即查询社保记录，发现异常立即联系公司或社保局!