公司欠缴员工社保怎么办?全面解决方案与维权指南

一、公司欠缴社保的后果与责任

法律后果

根据《中华人民共和国社会保险法》第八十六条，公司未按时足额缴纳社保的，社保部门将责令限期缴纳或补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的，处欠缴数额一倍以上三倍以下罚款。

员工权益受损

医保报销中断：欠缴期间无法享受医保待遇，需全额自费医疗费用。

养老待遇减少：累计缴费年限不足可能影响退休养老金。

其他权益：生育津贴、失业保险、购房资格等均可能受影响。
 

二、员工维权步骤

1. 确认欠缴事实

查询社保记录：通过“国家社会保险公共服务平台”、当地社保局官网/APP或线下窗口，打印《社会保险个人权益记录单》，核对缴费明细。

重点核对：欠缴月份、缴费基数、公司是否漏缴(如只缴个人部分未缴公司部分)。

2. 与公司协商

书面通知：向公司发送《催缴社保通知书》，明确欠缴金额、法律依据及补缴期限(如7日内)。

示例话术：

“根据《社会保险法》第六十条，公司应于每月15日前缴纳社保。现发现2023年X月至X月社保欠缴，请于X日前补缴，否则将向社保局投诉。”

3. 向社保部门投诉

提交材料：身份证、劳动合同、工资流水、社保缴费记录、催缴通知书等。

投诉渠道：

线上：社保局官网“投诉举报”专栏、12333热线。

线下：社保局稽核科或劳动监察大队。

处理结果：社保部门将责令公司限期补缴，并监督执行。

4. 申请劳动仲裁

适用情形：公司拒绝补缴或社保部门处理无果。

仲裁请求：要求公司补缴社保、支付滞纳金，并赔偿因欠缴导致的损失(如医疗费、生育津贴)。

证据清单：劳动合同、工资单、社保缴费记录、催缴通知书、社保部门不予受理通知书等。

5. 法律诉讼

若仲裁裁决后公司仍不履行，可向法院申请强制执行。

三、社保断缴的补救措施

个人补缴(部分地区允许)

条件：仅限公司欠缴部分，个人无法补缴公司应缴部分。

流程：携带身份证、离职证明、社保缴费记录至社保局办理。

成本：需支付公司部分(约缴费基数的16%)+个人部分(8%)+滞纳金。

转移至新单位

若入职新公司，可要求新单位从入职当月起续缴社保，但断缴期间的损失需自行承担。

商业保险过渡

医保断缴期间，可购买短期商业医疗保险(如百万医疗险)降低风险。