公司每月为员工缴纳的社保费用因地区、行业、企业规模及员工工资水平而异，无法给出统一金额。以下为具体分析：

一、社保费用计算方式

社保费用通常由单位和个人共同承担，具体比例和基数根据当地政策确定。一般来说，社保包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险(部分地区已合并至医疗保险)。单位缴纳比例通常高于个人，具体如下：

养老保险：单位缴纳比例一般在16%~20%，个人缴纳比例在8%。

医疗保险：单位缴纳比例一般在6%~10%，个人缴纳比例在2%。

失业保险：单位缴纳比例一般在0.5%~1%，个人缴纳比例在0.2%~0.5%。

工伤保险：单位缴纳，个人不缴纳，比例根据行业风险等级确定，一般在0.2%~1.9%。

生育保险(部分地区已合并至医疗保险)：单位缴纳，个人不缴纳，比例一般在0.5%~1%。
 

二、影响社保费用的因素

缴费基数：社保费用与缴费基数直接相关。缴费基数通常根据员工上一年度月平均工资确定，但有上下限限制。例如，若当地规定的社保缴费基数下限为5000元，上限为25000元，则工资低于5000元的按5000元计算，高于25000元的按25000元计算。

地区差异：不同地区的社保政策存在差异，如缴费基数上下限、各险种缴费比例等。

工资水平：员工工资越高，单位和个人缴纳的社保费用通常也越高(受缴费基数上限限制)。

二、具体案例分析

以某二线城市为例，假设员工月工资为8000元，当地社保缴费基数下限为3800元，上限为20000元。则：

缴费基数：按3800元(因低于下限，按下限计算)

单位月缴费：

养老保险：3800×16% = 608元

医疗保险：3800×8% = 304元

失业保险：3800×0.5% = 19元

工伤保险、生育保险：单位全额承担(此处数据为示意)

合计：约646元(不含个人部分)

个人月缴费：

养老保险：3800×8% = 304元

医疗保险：3800×2% = 76元

失业保险：3800×0.2% = 7.6元

合计：约387.6元

四、建议与注意事项

关注政策变化：各地社保政策不断调整，需及时关注最新政策。

合规缴纳：确保按时足额缴纳，避免法律风险。

员工沟通：提前告知员工社保缴纳情况，增强员工认同感。

公司每月为员工缴纳的社保费用需根据具体情况而定，可通过以下方式查询：

当地社保局官网：查询具体政策及缴费标准。

人力资源咨询机构：获取专业建议。

在线社保计算器：输入工资自动计算缴费金额。

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