辞职后,社保的续交可以通过以下步骤在新公司进行:
一、确认社保缴纳状态
查询原单位社保缴纳情况:
确保原单位已为您办理了社保减员手续,且社保账户处于“暂停缴费”状态。
可以通过当地社保局官网、手机APP、微信公众号或社保自助服务终端查询社保缴纳记录。
了解新单位社保政策:
在入职新单位前,了解新单位的社保缴纳政策,包括缴纳基数、缴纳比例、缴纳时间等。
二、办理社保转移手续(如需)
如果新单位与原单位在同一地区:
一般情况下,新单位在为您办理入职手续时,会同步办理社保增员手续,无需您个人额外办理社保转移。
如果新单位与原单位不在同一地区:
办理社保转出:
向原单位所在地的社保局申请办理社保转出手续,获取《基本养老保险参保缴费凭证》和《基本医疗保险参保缴费凭证》等相关材料。
办理社保转入:
将上述材料提交给新单位所在地的社保局,申请办理社保转入手续。
社保局审核通过后,会将您的社保关系转移至新单位所在地的社保账户。
三、新单位续交社保
入职时提供社保信息:
在入职新单位时,向人力资源部门提供您的身份证、社保卡等相关证件,以便新单位为您办理社保增员手续。
确认社保缴纳情况:
入职后,及时查询新单位的社保缴纳记录,确保社保已正常续交。
四、注意事项
避免社保断缴:
社保断缴可能会影响您的社保待遇享受,如医疗保险报销、养老保险累计年限等。
因此,在辞职后应尽快找到新工作并办理社保续交手续。
了解社保政策变化:
社保政策可能会根据国家法律法规和地方实际情况进行调整。
建议定期关注当地社保局官网或相关媒体发布的社保政策信息,以便及时了解并适应政策变化。
保留好相关证件和材料:
在办理社保转移和续交手续时,需要提供身份证、社保卡、社保缴纳凭证等相关证件和材料。
建议妥善保管好这些证件和材料,以备不时之需。
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