公司为员工购买社保时，具体需要承担的费用因地区政策、员工工资及险种不同而有所差异。以下是详细说明：

一、公司承担社保费用的计算方式

缴费基数

通常以员工上年度月平均工资为基数，但不得低于当地最低标准，不得高于最高标准。

示例：若当地最低标准为5000元，员工工资3000元，则按5000元为基数;若工资15000元，则按最高标准(如20000元)为基数。

缴费比例

养老保险：单位承担16%-20%(具体比例因地区而异)。

医疗保险：单位承担8%-10%。

失业保险：单位承担0.5%-1%。

工伤保险：单位承担0.2%-1.9%(行业不同，比例不同)。

生育保险：单位承担0.5%-1%(部分地区已并入医保)。

计算公式

公司每月社保费用 = 缴费基数 × 各险种单位缴费比例之和

示例：

假设员工工资8000元，按实际工资缴纳，当地单位缴费比例为：

养老保险16%、医疗保险8%、失业保险0.5%、工伤保险0.8%、生育保险0.5%。

公司总费用 = 8000 × (16% + 8% + 0.5% + 0.8% + 0.5%) = 2064元。
 

二、影响公司缴费金额的关键因素

地区政策差异

不同省市的缴费比例和基数上下限不同。例如：

北京、上海的缴费比例可能高于二三线城市。

部分地区生育保险已并入医疗保险，单位无需单独缴纳。

员工工资水平

工资越高，缴费基数越高，公司承担的费用越多(但受基数上限限制)。

示例：若员工工资20000元，当地基数上限为15000元，则按15000元计算。

行业风险等级

工伤保险费率根据行业风险等级浮动。例如：

制造业、建筑业的工伤保险费率可能高于服务业。

政策调整

每年社保缴费基数上下限可能调整，公司需按新标准缴费。

三、常见问题解答

公司必须按实际工资缴纳社保吗?

不一定。若员工工资低于当地最低标准，需按最低标准缴纳;若高于最高标准，则按最高标准缴纳。

试用期员工是否需要缴纳社保?

需要。试用期员工也需依法缴纳社保，否则公司可能面临法律风险。

公司能否与员工约定不缴纳社保?

不能。即使员工自愿放弃，公司仍需依法缴纳，否则属于违法行为。

跨省转移社保时，公司缴费部分如何处理?

员工离职后，可向新参保地申请转移，公司缴费部分随个人账户一并转移。

四、如何降低公司社保成本?

合理规划员工工资结构

将部分工资以奖金、补贴形式发放，降低社保缴费基数(需合法合规)。

选择合适的参保地

若公司在多地有分支机构，可考虑将员工安排在社保成本较低的地区参保。

购买商业保险补充

通过购买团体意外险、雇主责任险等商业保险，降低工伤保险风险。

五、总结

公司为员工缴纳社保的费用通常占员工工资的20%-30%，具体金额需根据当地政策、员工工资和险种比例计算。

建议：

及时关注当地社保局通知，了解最新政策。

使用社保计算器或咨询专业机构，确保合规操作。

保留缴费凭证，避免漏缴、错缴。

如需具体金额，可提供员工工资和所在地区，进一步计算。