公司解散后，员工社保的处理需依法合规完成，具体分为以下步骤：

一、公司解散前的社保处理

结清社保费用

全额缴纳：公司需确保社保账户无欠费，包括公司部分和员工个人部分(若未从工资中扣除)。

滞纳金风险：若欠费未结清，社保局可能加收滞纳金，并影响公司法人及股东征信。

办理社保注销登记

流程：

公司需在解散前30日内，向当地社保局提交《社会保险注销登记申请表》、营业执照注销证明、清算报告等材料。

社保局审核通过后，会出具《社会保险注销登记证明》。

二、员工社保关系转移

找到新工作

流程：

员工需向新单位提供原社保账户信息(如参保地、社保编号)。

原公司协助办理社保关系转移，新单位可继续缴纳社保。

跨省转移

流程：

员工到原参保地社保局开具《参保缴费凭证》。

携带凭证至新参保地社保局办理转移接续手续。

线上办理：部分地区支持通过“国家社会保险公共服务平台”或支付宝/微信“电子社保卡”小程序办理。

灵活就业参保

适用人群：未找到新工作的员工。

流程：携带身份证、户口本至户籍地社保局办理灵活就业人员参保，缴纳养老和医疗保险。

三、特殊情况处理

公司未办理注销直接解散

后果：社保局可能将公司列入黑名单，影响法人及股东征信。

解决方案：由清算组或股东代为办理社保注销，并补缴欠费。

员工社保账户异常

问题：如社保账户被冻结、信息错误等。

处理：联系原公司或社保局核实并更正信息。

经济补偿与社保关联

法律规定：公司解散需支付员工经济补偿金，但补偿金与社保缴纳无直接关联。

注意：经济补偿金需按《劳动合同法》规定计算，并依法缴纳个人所得税。

四、员工需配合的事项

提供新单位社保信息(如需转移)。

及时办理社保关系转移，避免断缴影响权益(如医保报销、购房资格等)。

核对社保缴费记录，确保无漏缴或错缴。

五、法律风险提示

公司责任：未依法办理社保注销或转移的，可能面临社保局罚款(最高3倍欠费金额)。

员工责任：故意隐瞒信息导致社保无法转移的，需自行承担后果。

六、总结建议

公司：提前规划解散流程，确保社保注销和费用结清，避免法律风险。

员工：主动跟进社保转移进度，必要时咨询社保局或法律专业人士。

工具：可通过“国家社会保险公共服务平台”查询社保转移进度和缴费记录。

通过以上流程，公司解散后员工社保可得到妥善处理，确保权益不受损害。