辞职后，公司购买的五险(养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险)的处理方式如下：

一、养老保险

转移至新单位

若找到新工作，需将养老保险关系转移至新单位，由新单位继续缴纳。

流程：提供新单位社保信息，原单位协助办理转移手续。

转为灵活就业人员参保

若未找到工作，可携带身份证、户口本到户籍地社保局办理灵活就业参保，缴纳养老和医疗保险。

暂停缴纳

若不转移也不参保，原账户会保留，后续可补缴(但可能影响缴费年限和养老金计算)。
 

二、医疗保险

转移至新单位

与养老保险类似，需将医保关系转移至新单位。

转为居民医保

若未就业，可参加户籍地城乡居民医疗保险(费用较低，但报销比例较低)。

医保断缴影响

断缴次月起无法享受医保报销，连续断缴3个月以上可能影响报销额度。

三、失业保险

符合条件可申领失业金

申领条件：

非本人意愿中断就业(如公司解散);

缴纳失业保险满1年;

已办理失业登记并有求职要求。

流程：到户籍地或参保地失业保险经办机构申领。

转移至新单位

若找到新工作，失业保险关系自动转移至新单位。

四、工伤保险

停止缴纳

辞职后，工伤保险自动停止缴纳，无需个人处理。

未及时转移的风险

若未及时转移工伤保险，新单位可能无法补缴，影响工伤待遇。

五、生育保险

合并至医疗保险

生育保险已并入医疗保险，无需单独处理。

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六、注意事项

及时转移：辞职后30日内需完成社保关系转移，避免断缴。

避免断缴风险：医保断缴次月起无法报销，连续断缴3个月以上可能影响报销额度。

灵活就业参保：未就业者可选择灵活就业参保，但需自行承担全部费用(无单位补贴)。

线上办理：部分地区支持通过“国家社会保险公共服务平台”或支付宝/微信“电子社保卡”小程序办理社保转移。

七、总结建议

主动跟进：辞职后及时办理社保转移，避免断缴影响权益。

灵活就业参保：未就业者可选择灵活就业参保，确保社保不断缴。

法律风险提示：社保断缴可能影响医保报销、购房资格等权益，需及时处理。

通过以上方式，可确保五险权益不受辞职影响。