公司员工离职后，解除其社保关系需通过社保减员操作完成，具体流程如下：

一、解除社保的必要性

避免重复缴费：员工离职后，原单位无需继续为其缴纳社保。

确保新单位参保：员工入职新单位后，需原单位完成社保减员，新单位才能办理增员。

法律合规：未及时办理减员可能导致企业多缴社保费用，甚至引发劳动纠纷。
 

二、解除社保的具体操作

1. 操作主体

单位HR负责：社保减员需由原单位HR在社保系统中操作，员工个人无法直接办理。

2. 操作时间

离职当月：通常在员工离职当月完成社保减员(如员工10月离职，需在10月内办理减员)。

次月生效：社保减员一般次月生效(如10月办理减员，11月起社保停缴)。

3. 操作步骤

线上办理(以北京为例)：

登录“北京市社会保险网上服务平台”。

进入“单位用户登录”→“职工缴费管理”→“减员申报”。

输入员工身份证号，选择减员原因(如“解除劳动合同”)。

提交申请，等待社保部门审核。

线下办理：

携带《社会保险参保人员减少表》、员工离职证明等材料，前往社保经办机构办理。

三、注意事项

1. 社保减员与工资发放

减员时间与工资无关：社保减员时间以离职日期为准，与工资发放时间可能不同(如员工10月离职，11月发放工资，但社保需在10月减员)。

2. 减员原因选择

准确填写：根据实际情况选择减员原因(如“解除劳动合同”“辞职”等)，避免影响员工后续参保。

3. 社保欠费处理

结清欠费：若单位存在社保欠费，需先补缴欠费后再办理减员。

4. 跨省市转移

办理转移手续：若员工跨省市就业，需原单位办理社保减员后，员工到新参保地办理社保转移接续。

四、员工社保中断的影响及应对

1. 对员工的影响

医保断缴：次月起无法享受医保报销，连续断缴3个月以上可能影响报销额度。

养老待遇：断缴可能影响缴费年限，导致退休后养老金减少。

生育/工伤：断缴后无法享受生育津贴、工伤待遇。

2. 员工的应对措施

尽快参保：离职后尽快以灵活就业人员身份参保，或入职新单位后及时办理社保接续。

了解政策：不同地区社保政策不同，员工需提前了解当地政策(如医保断缴补缴规则)。

五、法律风险提示

未及时减员：单位可能需承担多缴的社保费用，甚至被追责。

虚假减员：若单位伪造离职证明办理减员，可能面临法律处罚。

员工投诉：员工可向社保部门投诉单位未及时办理减员，导致其社保中断。

六、总结建议

单位HR：

离职当日收集员工离职证明，及时办理社保减员。

定期核对社保系统数据，确保无遗漏。

员工：

离职时主动与HR确认社保减员时间。

关注社保账户状态，避免断缴影响权益。

通过以上流程，可确保员工离职后社保关系顺利解除，避免法律风险和员工权益受损。