用自己的公司交社保通常比个人交社保更好，但需结合自身情况和需求综合判断。以下从费用、待遇、便利性、风险四个维度详细分析：

一、费用层面

公司缴纳

单位承担大头：社保费用由单位和个人共同承担，单位缴纳部分(约20%)进入统筹账户，个人缴纳部分(约8%)进入个人账户。

实际支出少：个人仅需承担小部分费用，例如月薪1万元时，个人每月仅需缴纳800元，单位缴纳2000元。

税务抵扣：单位缴纳部分可计入企业成本，降低企业所得税。

个人缴纳

全额承担费用：需按当地缴费基数全额缴纳(约20%)，例如月薪1万元时，每月需缴纳2000元。

经济压力大：相比公司缴纳，个人需多承担单位部分费用，长期缴费压力较大。
 

二、待遇层面

公司缴纳

享受五险：包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险，保障更全面。

养老金更高：缴费基数与实际收入挂钩，退休后养老金待遇通常优于个人缴纳。

医保报销比例高：单位缴纳的医保账户余额更多，报销比例和范围更广。

个人缴纳

仅限两险：通常只能缴纳养老保险和医疗保险(部分地区可单独缴纳工伤保险)。

养老金较低：缴费基数通常较低，退休后养老金待遇相对较少。

医保报销限制：个人缴纳的医保账户余额较少，报销比例和范围可能受限。

三、便利性层面

公司缴纳

手续简便：单位统一办理，个人无需操心。

自动扣费：单位从工资中代扣代缴，避免漏缴风险。

政策福利：可享受单位提供的补充医保、企业年金等福利。

个人缴纳

手续繁琐：需自行前往社保局或线上办理，流程较复杂。

需定期关注：需按时缴费，逾期可能影响待遇。

政策限制：部分地区对个人缴纳有户籍或居住证要求。

四、风险层面

公司缴纳

合规风险：需确保公司合法运营，避免因公司违法导致社保中断。

劳动关系风险：需与公司签订劳动合同，避免因劳动关系纠纷影响社保权益。

个人缴纳

资金风险：需自行承担全部费用，资金压力大。

政策风险：政策变动可能导致缴费基数、比例调整，增加不确定性。

五、适用场景建议

优先选择公司缴纳

有稳定收入：建议通过自己的公司缴纳社保，享受更全面的保障和更高的待遇。

计划长期发展：公司缴纳可累计缴费年限，为未来退休、医疗等提供保障。

考虑个人缴纳

短期过渡：如暂时无稳定工作，可先以个人身份缴纳，保持社保连续性。

高收入自由职业者：若收入较高，可自行承担费用，但需注意缴费基数和待遇差距。

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六、注意事项

合法合规：无论通过公司还是个人缴纳，均需确保操作合法合规，避免违规风险。

政策差异：各地社保政策存在差异，建议提前咨询当地社保局或专业机构。

长远规划：社保是长期投资，需结合自身职业规划、收入水平和家庭状况综合考虑。

总结：

用自己的公司交社保在费用、待遇、便利性上均优于个人缴纳，但需确保公司合法运营并承担相应责任。个人缴纳适合短期过渡或高收入自由职业者，但需承担更高费用和风险。建议根据自身情况综合判断，必要时咨询专业人士。