离职后公司不交社保的应对措施

一、确认公司责任

法律义务：

根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条，用人单位需在员工入职30日内办理社保登记并缴纳费用。

离职后，公司应在劳动关系终止次月停止缴纳，但需确保离职前已正常缴纳。

常见违规行为：

未缴纳离职前社保费用;

拖延办理社保减员手续，导致员工无法在新单位参保。
 

二、与公司沟通

协商解决：

要求补缴：提供劳动合同、工资流水等证明材料，要求公司补缴离职前未缴纳的社保。

办理减员：若公司拖延减员，可要求其立即办理，避免影响新单位参保。

保留证据：

保存沟通记录(如邮件、聊天记录);

记录社保缴费状态(通过社保局官网或“电子社保卡”小程序查询)。

三、向相关部门投诉

投诉渠道：

社保局：拨打12333热线或前往当地社保局窗口投诉;

劳动监察大队：若公司未依法缴纳社保，可向劳动监察部门举报;

税务部门：社保费用由税务部门征收，可向税务机关反映。

投诉材料：

身份证、劳动合同、工资流水;

社保缴费记录(显示未缴纳或断缴);

与公司沟通的证据。

四、法律途径维权

申请劳动仲裁：

若公司拒绝补缴或办理减员，可向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求公司履行义务。

起诉至法院：

对仲裁结果不满或公司未执行仲裁裁决，可向法院提起诉讼。

注意事项：

维权需在离职后1年内提出(劳动争议时效);

法律诉讼可能耗费时间，建议优先通过协商或投诉解决。

五、自我保障措施

灵活就业参保：

若公司未缴纳离职前社保，可自行以灵活就业人员身份参保(需本地户籍或符合条件)。

购买商业保险：

在社保问题解决前，可购买短期商业医疗险或意外险，降低风险。

六、预防建议

入职前确认：

要求公司提供社保缴纳证明，确认已正常参保。

离职时跟进：

要求公司出具社保缴费证明，确保离职前已缴纳;

跟进社保减员进度，避免影响新单位参保。

定期查询：

通过社保局官网或“电子社保卡”小程序定期查询缴费记录，及时发现问题。

七、关键时间节点

离职前：确认公司已缴纳当月社保;

离职后：要求公司30日内办理社保减员;

维权时效：劳动争议申请仲裁的时效为1年。

八、总结

优先沟通：与公司协商解决，要求补缴或办理减员;

及时投诉：若沟通无果，向社保局、劳动监察部门投诉;

法律维权：必要时申请劳动仲裁或提起诉讼;

自我保障：通过灵活就业参保或购买商业保险降低风险。

提示：保留所有相关证据，确保维权过程有据可依。

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