离职后公司未及时停缴社保，可能会给您带来一些不必要的麻烦，比如影响您在新单位的社保缴纳，或者导致您需要承担额外的社保费用。针对这种情况，您可以按照以下步骤进行处理：

一、与公司沟通

及时联系原公司：

尽快与原公司的人力资源部门或负责社保缴纳的相关人员取得联系，说明您已经离职，并要求他们尽快办理社保停缴手续。

保留沟通记录：

在沟通过程中，保留好聊天记录、通话录音等证据，以备不时之需。
 

二、了解社保政策

查询当地社保政策：

了解您所在地区的社保政策，特别是关于离职后社保停缴的具体规定。这有助于您判断公司是否存在违规行为，以及您应该如何维护自己的权益。

咨询社保机构：

如果您对社保政策有疑问，可以直接咨询当地的社保机构或拨打社保热线进行咨询。

三、申请社保停缴

提交书面申请：

如果公司未能在规定时间内为您办理社保停缴手续，您可以向公司提交一份书面申请，明确要求公司停止为您缴纳社保，并注明离职日期。

跟进申请进度：

提交申请后，及时跟进申请进度，确保公司已经按照您的要求办理了社保停缴手续。

四、处理多缴的社保费用

与公司协商退费：

如果公司已经为您多缴纳了社保费用，您可以与公司协商退费事宜。根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，多缴的社保费用应当退还给您或冲抵您后续应缴纳的社保费用。

申请社保机构退费：

如果公司拒绝退费或无法联系到公司，您可以向当地社保机构申请退费。在申请时，需要提供离职证明、社保缴纳记录等相关材料。

五、注意事项

及时转移社保关系：

在离职后，如果您已经找到了新工作，建议尽快将社保关系转移到新单位，以确保社保的连续性。

避免社保断缴：

社保断缴可能会影响您的社保待遇享受，比如医疗保险报销、生育津贴领取等。因此，在离职后，请务必关注自己的社保缴纳情况，确保社保不断缴。

保留好相关证据：

在整个处理过程中，请务必保留好所有相关的证据材料，如离职证明、社保缴纳记录、沟通记录等。这些证据材料在后续可能需要的维权过程中将起到重要作用。