离职后公司社保未停办且不续交，可能引发个人社保权益受损、新单位参保受阻等问题。针对这种情况，可按以下步骤处理：

一、与原公司沟通

联系人事部门

提供离职证明、离职日期等材料，要求公司：

立即办理社保减员(即停保);

补缴欠费(若公司同意)或协助办理退费。

保留沟通证据

保存聊天记录、通话录音、邮件往来等，以备后续维权。
 

二、核实社保状态

线上查询

通过当地社保局官网、APP(如“我的南京”)、微信/支付宝“社保查询”功能，确认：

社保是否仍由原公司缴纳;

是否存在欠费记录。

线下确认

携带身份证至社保局窗口打印《参保缴费明细》，核实缴费状态。

三、分情况处理

情况1：公司同意配合

流程：

公司办理社保减员;

若需补缴欠费，公司完成缴费后提供缴费凭证;

若需退费，公司向社保局申请退款至个人账户。

注意事项：

确保社保状态显示为“暂停缴费”或“终止参保”;

退费可能需1-3个月到账，需及时跟进。

情况2：公司拒绝配合

流程：

向社保局投诉：

携带离职证明、社保缴费明细等材料，至社保局窗口投诉;

社保局将责令公司限期整改，否则可能面临行政处罚。

申请劳动仲裁：

若公司未按时缴纳社保导致个人权益受损(如医保无法报销)，可申请劳动仲裁，要求公司赔偿损失。

法律途径：

若公司拒不执行，可向法院提起诉讼，要求强制执行。

四、避免社保断缴的应急措施

以灵活就业身份参保

携带身份证、户口本至社保局办理灵活就业参保，缴纳养老、医疗保险。

示例：南京灵活就业人员医保缴费标准为月缴费基数的9%(约400-500元/月)。

委托第三方代缴

选择正规社保代缴机构(如小豆网)，缴纳全额社保费用(含公司+个人部分)。

五、后续注意事项

新单位参保

确保原公司完成社保减员后，新单位方可正常参保。

社保转移

若跨省就业，需办理社保转移手续，将原参保地社保关系转移至新参保地。

关注医保待遇

社保欠费期间，医保可能无法报销，建议提前自费购买商业医疗保险过渡。

六、法律依据

《社会保险法》：用人单位应在用工之日起30日内为职工办理社保登记，离职后15日内办理减员。

《劳动合同法》：用人单位未依法缴纳社保的，劳动者可解除劳动合同并要求经济补偿。

总结：

离职后公司社保未停办且不续交，需优先与公司协商解决;若公司拒不配合，可通过社保局投诉、劳动仲裁等途径维权。同时，建议及时以灵活就业身份参保或委托代缴，避免社保断缴影响权益。