公司每月为员工缴纳的社保费用因地区政策、缴费基数及社保项目不同而存在差异，无法直接给出统一金额，但可通过以下方式计算：

一、社保费用计算逻辑

缴费基数

由当地社保局规定上下限，例如南京2023年养老缴费基数下限为4494元，上限为24042元。

公司需根据员工实际工资确定缴费基数(若工资低于下限按下限，高于上限按上限)。

缴费比例

各地区比例不同，以南京为例：

养老保险：公司缴16%

医疗保险：公司缴8%

失业保险：公司缴0.5%

工伤保险：公司缴0.32%-1.9%(按行业风险分级)

生育保险：公司缴0.8%(已并入医保的地区无需单独缴纳)

计算公式

公司社保费用 = 缴费基数 × 各项社保比例之和

示例(南京，缴费基数5000元)：

养老保险：5000 × 16% = 800元

医疗保险：5000 × 8% = 400元

失业保险：5000 × 0.5% = 25元

工伤保险：5000 × 0.32% ≈ 16元

生育保险：5000 × 0.8% = 40元

合计：约1281元/月
 

二、影响费用的关键因素

地区差异

不同城市社保政策不同，例如上海的缴费基数上限可能高于南京。

工资水平

员工工资越高，公司缴费基数越高，费用相应增加。

社保项目

部分地区需额外缴纳大病保险、残疾人就业保障金等，费用会增加。

三、如何获取准确金额?

咨询公司HR

HR可提供具体缴费明细，包括各项社保的缴费比例和金额。

查询社保局官网

登录当地社保局官网，输入缴费基数查询公司缴费比例。

使用社保计算器

输入地区、缴费基数，自动计算公司社保费用。

四、示例说明

以南京为例，若员工工资为5000元(缴费基数)，公司每月需缴纳社保费用约1281元(不含公积金)：

养老保险：5000 × 16% = 800元

医疗保险：5000 × 8% = 400元

失业保险：5000 × 0.5% = 25元

工伤保险：5000 × 0.32% ≈ 16元

生育保险：5000 × 0.8% = 40元

五、注意事项

缴费基数调整

每年7月社保局会调整缴费基数上下限，公司需重新申报。

新员工参保

公司应在员工入职30日内办理社保，否则可能面临滞纳金。

合规风险

未足额缴纳社保属违法行为，员工可向社保局投诉。

总结

公司每月为员工缴纳的社保费用因地区和基数不同而异，南京地区约1281元/月(以5000元基数为例)。建议直接咨询公司HR或查询当地社保政策获取准确金额。

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