离职后公司未交社保的应对措施

离职后若发现原公司未依法缴纳社保，可按以下步骤维权：

一、明确公司违法事实

确认未缴社保的具体情况

时间范围：未缴纳的月份(如入职第3个月至离职前)。

险种缺失：是否包含养老保险、医疗保险、失业保险等。

证据收集：劳动合同、工资条、银行流水(证明劳动关系及工资基数)。

法律依据

根据《社会保险法》第58条，用人单位应在用工之日起30日内为员工办理社保登记。

未依法缴纳社保属于违法行为，员工有权要求补缴或索赔。
 

二、与公司协商解决

主动沟通

向公司HR或负责人说明情况，要求补缴社保并承担滞纳金(因公司原因导致逾期需自付)。

示例话术：

“根据《社会保险法》，公司需为我补缴XX月至XX月的社保，请尽快办理。”

协商要点

要求公司出具书面说明，承诺补缴时间及方式。

若公司同意补缴，需确认是否影响个人权益(如医保断缴期间无法报销)。

三、通过行政途径维权

若协商无果，可向以下部门投诉：

社保局(12333热线)

提交投诉材料：劳动合同、工资流水、未缴社保证明等。

处理流程：社保局调查后责令公司补缴，逾期将处以罚款。

劳动监察大队

针对公司整体未缴社保行为，可申请劳动监察介入。

时效：需在离职后1年内提出投诉(部分地区为2年)。

劳动仲裁

若涉及工资与社保挂钩(如未缴社保导致工资减少)，可申请劳动仲裁。

关键点：需证明公司未缴社保与工资损失的因果关系。

四、法律诉讼(最后手段)

申请条件

公司明确拒绝补缴或逃避责任。

需准备完整证据链(如社保缴纳记录、工资流水、沟通记录等)。

诉讼风险

诉讼周期较长(通常需6-12个月)。

若公司已注销，需追加股东为被告，增加维权难度。

五、注意事项

避免个人断缴影响

若公司未及时缴纳社保，个人可先以灵活就业身份自行缴纳，避免医保断缴。

警惕公司“甩锅”

部分公司可能以“员工自愿放弃”为由拒绝补缴，需通过法律手段证明公司未履行告知义务。

及时维权

社保补缴存在时效性(如深圳要求离职后2年内申请补缴)，错过时效将无法追回。

总结：离职后公司未缴社保，应优先通过协商和行政投诉解决，必要时申请劳动仲裁或诉讼。关键需及时行动，避免错过维权时效。

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