入职后，公司必须在 30日内 为劳动者办理社会保险登记并缴纳社保。以下是具体说明：

一、法律依据

根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定：

用人单位应当自用工之日起三十日内，为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
 

二、实际操作流程

用工之日：指劳动者实际开始为用人单位提供劳动的日期。

30日时限：从用工之日起计算，用人单位需在此期间内完成社保登记和缴费手续。

社保登记：用人单位需向当地社会保险经办机构提交材料，为劳动者办理参保手续。

缴费义务：用人单位应按月足额缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险(部分地区已合并为四险)。

三、未按时缴纳的后果

补缴责任：用人单位需补缴欠缴的社会保险费，并承担滞纳金。

罚款风险：根据《社会保险法》第八十四条，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

劳动者权益：劳动者可向劳动监察部门投诉，要求用人单位补缴社保，并可能获得经济补偿。

四、特殊情况

试用期：试用期内，用人单位也需为劳动者缴纳社保。试用期包含在劳动合同期限内，属于用工之日的一部分。

非全日制用工：根据《社会保险法》第十条第二款，非全日制从业人员可自愿参加基本养老保险，由个人缴纳，用人单位无需承担。

灵活就业人员：如自由职业者、个体工商户等，可自行选择缴纳社保，但用人单位无此义务。

五、建议

劳动者：

入职时，应要求用人单位明确社保缴纳的时间和标准。

若用人单位未按时缴纳，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

用人单位：

严格遵守法律法规，按时为劳动者缴纳社保。

避免因未按时缴纳社保而承担法律责任和罚款。

总结：用人单位必须在劳动者入职之日起30日内为其办理社保登记并缴纳社保。任何拖延或拒绝缴纳的行为均属违法，劳动者有权维护自身权益。