职工社保离职后去新公司继续缴纳，通常遵循以下流程，确保社保无缝衔接：

一、离职后社保处理

原单位停保

原公司需在员工离职后，及时办理社保减员(停保)手续，通常在次月生效。

注意：停保后，个人社保账户会进入“暂停缴费”状态，但不会自动清零或失效。

确认社保状态

可通过以下方式查询：

当地社保局官网、APP(如“国家社会保险公共服务平台”)。

支付宝/微信的“社保查询”功能。

携带身份证到社保局窗口查询。
 

二、入职新公司后的社保衔接

新单位增员(参保)

新公司需在员工入职后，办理社保增员手续，通常在次月生效。

关键点：

连续缴纳：若原单位停保与新单位增员在同一个月内完成，社保可无缝衔接。

中断补缴：若因时间差导致中断，部分地区允许补缴(需咨询当地政策)。

缴费基数确认

新公司会根据员工工资水平确定社保缴费基数，通常在每年7月调整(以当地政策为准)。

三、跨省市就业的特殊处理

社保转移接续

若新公司在不同省市，需办理社保转移：

步骤：

在原参保地社保局申请《参保缴费凭证》。

向新参保地社保局提交转移申请。

新参保地审核通过后，完成账户合并。

时间：通常需1-3个月。

注意：养老保险、医疗保险、失业保险可转移，工伤保险和生育保险无法转移。

医保卡使用

转移完成后，新参保地的医保卡可正常使用。

转移期间，若需就医，可凭原参保地医保卡在当地临时报销(需咨询原参保地政策)。

四、常见问题与注意事项

社保中断的影响

短期：中断期间无法享受医保报销、生育津贴等福利。

长期：可能影响养老金待遇(需累计缴纳满15年)。

应对：尽量缩短中断时间，或通过灵活就业身份自行缴纳医保、养老保险。

公积金处理

公积金与社保类似，需原单位封存后，新单位重新开户缴纳。

若跨省市就业，公积金可提取或转移(需咨询当地公积金中心)。

试用期社保

试用期也需缴纳社保，企业不得以试用期为由拒缴。

五、实用建议

提前规划

离职前与原单位HR确认停保时间，入职后与新单位HR确认增员时间，避免中断。

保留凭证

保存好社保缴费记录、参保凭证等文件，以备不时之需。

主动沟通

若发现社保未及时缴纳，及时与新单位HR或社保局联系。

六、总结流程图

离职后 → 原单位停保 → 查询社保状态 → 入职新公司 → 新单位增员 → 确认缴费基数 → 完成社保衔接(跨省市需额外办理社保转移)

通过以上步骤，职工可确保社保在离职后顺利过渡至新公司，保障自身权益。如有疑问，建议咨询当地社保局或专业机构。