在公司上班，公司应在员工入职后的 一个月内 为员工办理社保缴纳手续，并从员工入职当月或次月起开始缴纳社保费用。

一、法律规定

根据《中华人民共和国社会保险法》及相关政策规定：

用人单位义务：用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

缴费时间：社保费用通常从员工入职的当月或次月开始缴纳，具体由当地社保政策规定。
 

二、实际操作

入职当月缴纳：

适用情况：若员工在每月15日(含)前入职，公司通常需为其缴纳当月社保。

注意事项：需确保员工在入职当月完成社保增员手续，否则可能影响缴费。

入职次月缴纳：

适用情况：若员工在每月15日后入职，公司可能选择从次月开始缴纳社保。

注意事项：需遵循当地社保政策，避免违规操作。

三、公司常见做法

统一标准：部分公司为简化管理，规定所有员工均从入职次月开始缴纳社保。

灵活处理：部分公司根据员工入职时间，分别按当月或次月缴纳。

四、员工注意事项

了解政策：

提前了解当地社保政策，明确公司应承担的缴费责任。

例如，部分地区要求公司必须为员工缴纳“五险一金”(养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险及住房公积金)。

核对信息：

入职后及时核对社保缴费记录，确保公司按时足额缴纳。

如有疑问，可向公司人力资源部门或当地社保机构咨询。

保留证据：

保存劳动合同、工资条、社保缴费记录等文件，以备维权之需。

五、维权途径

与公司协商：若发现公司未按规定缴纳社保，可与公司协商解决。

向社保机构投诉：若协商无果，可向当地社保机构投诉，要求公司补缴社保费用。

申请劳动仲裁：若公司仍不履行义务，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

六、风险提示

未缴纳社保的后果：

员工权益受损：无法享受社保待遇，如医疗报销、养老金等。

公司面临处罚：可能被社保机构责令限期改正，并处以罚款。

建议：

员工：入职前明确了解公司的社保缴纳政策，确保自身权益。

公司：严格遵守法律法规，按时足额为员工缴纳社保，避免法律风险。