深圳公司补缴五险一金的完整流程与注意事项

在深圳，若公司未按时足额缴纳五险一金(养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险及住房公积金)，员工可通过以下步骤依法维护权益：
 

一、补缴五险一金的前提条件

劳动关系确认

需提供劳动合同、工资流水、考勤记录等证明与公司的劳动关系。

若未签订劳动合同，可提供工作证、同事证言、工作群聊天记录等辅助材料。

补缴时间限制

社保：原则上可补缴近2年内的欠费(具体以社保局系统为准)。

公积金：可补缴自建立账户起的所有欠缴月份。

二、补缴流程

1. 与公司协商

沟通要点：

明确补缴的基数(按实际工资或最低标准)、时间段及双方责任。

要求公司出具书面承诺书，注明补缴时间节点。

示例：

“公司承诺于202X年X月X日前补缴202X年X月至X月的社保及公积金，补缴基数按实际工资XX元计算。”

2. 投诉至监管部门

若协商无果，可向以下部门投诉：

社保投诉：深圳市社保局(电话：12333)或通过“深圳社保”微信公众号在线投诉。

公积金投诉：深圳市住房公积金管理中心(电话：12329)或官网提交投诉。

所需材料：

身份证复印件、劳动合同、工资流水、社保缴费记录(可通过“深圳社保”APP查询打印)。

3. 劳动仲裁或诉讼

适用情形：公司拒绝补缴或拖延处理。

流程：

向深圳市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁(免费)。

若仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼。

关键证据：

劳动关系证明、工资条、银行流水、社保缴费记录、沟通记录(如邮件、短信)。

三、补缴基数与费用计算

1. 社保补缴

基数：

按员工实际工资或深圳市最低工资标准(2023年为2360元/月)确定。

费用：

公司承担：养老保险14%、医疗保险6.2%、失业保险0.7%、工伤保险0.14%-1.14%、生育保险0.45%。

个人承担：养老保险8%、医疗保险2%、失业保险0.3%。

滞纳金：

公司需按日加收万分之五的滞纳金(如欠缴1万元，每日滞纳金5元)。

2. 公积金补缴

基数：

按员工实际工资或深圳市最低工资标准(2023年为2360元/月)确定。

比例：

公司和个人各承担5%-12%(具体比例由公司选择)。

费用：

补缴金额=基数×(公司比例+个人比例)×欠缴月数。

四、注意事项

个人无法单独补缴

五险一金必须由公司申请补缴，个人仅能通过投诉或仲裁督促公司履行义务。

补缴影响

社保：补缴后累计缴费年限增加，影响养老金、医保报销等权益。

公积金：补缴后可申请公积金贷款(需连续缴纳6个月以上)。

时效风险

投诉或仲裁需在劳动关系终止后1年内提出，逾期可能被驳回。

法律后果

公司拒不补缴可能面临：

社保局罚款(欠缴金额1-3倍);

公积金管理中心责令限期补缴，逾期每日加收万分之五的罚息;

劳动部门列入“黑名单”，影响招投标、政府补贴等。

五、总结建议

优先协商：通过沟通解决问题，避免耗时耗力。

留存证据：所有沟通记录、文件均需保存，以备后续维权。

及时行动：发现欠缴后尽快投诉，避免超过时效。

法律咨询：复杂情况可联系律师或劳动法律援助机构(免费咨询电话：12348)。

通过以上步骤，员工可有效维护自身权益，确保五险一金的连续缴纳。