公司社保缴纳时间通常由公司自行规定，但一般需在每月的固定日期前完成，以便社保部门及时处理和记录。具体到月初离职的情况，以下是一些可能的缴纳时间及相关说明：

一、常见社保缴纳时间

每月15日前

许多公司选择在每月15日前完成当月社保的申报与缴纳。这意味着，如果员工在月初(如1日-10日)离职，且公司尚未完成当月社保缴纳，那么该员工可能不会被纳入当月的社保缴纳名单中。

每月10日前或更早

部分公司可能出于管理或财务考虑，会提前至每月10日或更早完成社保缴纳。这种情况下，月初离职的员工同样可能无法享受当月的社保待遇。
 

二、月初离职与社保缴纳的关系

若公司在员工离职前已缴纳当月社保

即使员工在月初离职，只要公司已经完成了当月的社保缴纳，那么该员工仍然可以享受当月的社保待遇。

若公司在员工离职前未缴纳当月社保

员工需要自行承担当月的社保费用，或者与公司协商由公司代为缴纳(但需员工承担个人部分及可能的公司部分，具体视公司政策而定)。

三、如何确认公司社保缴纳时间

查阅公司规章制度

员工可以查阅公司的员工手册、规章制度或相关通知，了解公司的社保缴纳时间。

咨询人力资源部门

直接向公司的人力资源部门咨询社保缴纳时间，这是最直接且准确的方式。

查看工资条或社保缴纳记录

员工可以通过查看工资条或社保缴纳记录，了解公司社保缴纳的具体时间和金额。

四、月初离职员工的社保处理建议

提前与公司沟通

在决定离职前，员工应与公司的人力资源部门沟通，了解离职当月的社保缴纳情况，并明确个人责任与义务。

保留相关证据

员工应保存好劳动合同、工资条、离职证明等相关文件，以备后续维权使用。

咨询社保部门

如对公司社保缴纳时间有疑问或需要了解个人社保缴纳情况，员工可以向当地社保部门咨询。