离职最后一个月公司不交社保通常是不合理的，但在特定情况下可能符合规定。以下是对这一问题的详细分析：

一、一般原则

用人单位的法定义务

根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

第六十条规定，用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。

离职当月社保缴纳的普遍规定

劳动关系存续期间，用人单位应当为职工缴纳社保。

离职当月，若劳动关系尚未解除，用人单位仍需为职工缴纳社保。
 

二、特殊情况

离职时间与社保缴纳周期

若用人单位在社保缴纳截止日前已办理离职手续，且当月社保已缴纳完毕，则无需为离职员工补缴。

若用人单位在社保缴纳截止日后办理离职手续，但当月社保已缴纳，则需根据实际情况处理(如协商退费或个人承担)。

用人单位的过错或违法行为

若用人单位未依法缴纳社保，导致离职员工社保断缴，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

若用人单位恶意拖欠社保，可能面临罚款、列入失信名单等法律后果。

三、离职员工社保断缴的影响

医保待遇

社保断缴后，次月起将无法享受医保报销待遇。

重新缴纳后，通常需等待一定期限(如6个月)方可恢复医保待遇。

其他社保权益

生育保险、工伤保险、失业保险等均需连续缴纳一定期限方可享受相关待遇。

社保断缴可能影响购房资格、子女入学等政策性待遇。

四、应对建议

与用人单位协商

离职前与用人单位明确社保缴纳事宜，确保离职当月社保正常缴纳。

若用人单位拒绝缴纳，可要求其出具书面说明，并保留相关证据。

向社保部门投诉

若用人单位未依法缴纳社保，可向当地社保部门投诉，要求其依法处理。

社保部门可责令用人单位限期补缴，并加收滞纳金。

申请劳动仲裁或诉讼

若用人单位拒绝履行社保缴纳义务，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

对仲裁结果不服的，可向人民法院提起诉讼。

五、总结

离职最后一个月公司不交社保，若因用人单位过错或违法行为导致，员工有权要求其依法缴纳。

员工应及时维护自身权益，避免社保断缴带来的不利影响。

用人单位应依法履行社保缴纳义务，避免法律风险和声誉损失。