公司正常上班期间断交社保，不仅损害员工当前医疗、生育等权益，更可能影响未来养老金领取和购房、落户等资格。以下是针对该问题的系统性解决方案，分步骤解析维权路径及应对策略：

一、确认断缴事实：核实情况与保留证据

主动核查缴费记录

线上渠道：通过当地社保局官网(如“XX市人力资源和社会保障局”)、APP(如“掌上12333”)、支付宝/微信“市民中心”等查询缴费明细，确认断缴时间、险种及金额。

线下确认：携带身份证至社保局窗口或自助终端机打印《个人权益记录单》，重点关注缴费连续性。

固定关键证据链

劳动关系证明：保留劳动合同、工资流水、考勤记录、工作证等，证明与公司存在实际劳动关系。

沟通记录留存：若曾与公司HR或管理层沟通社保问题，保存邮件、聊天记录、通话录音等，避免后续争议中公司否认断缴事实。
 

二、分级应对策略：根据断缴原因与补缴意愿选择路径

路径一：公司主动补缴(最优解)

适用场景：公司因财务困难、流程疏漏等非恶意断缴，且愿意配合补缴。

操作步骤：

书面催告：向公司发送《补缴社保催告函》(可通过EMS邮寄并留存回执)，明确断缴事实、补缴期限及法律后果。

协商方案：与公司协商补缴方案，包括补缴基数(按实际工资还是最低基数)、滞纳金承担(按《社会保险法》规定由公司全额承担)等细节。

确认补缴到账：补缴完成后，通过社保局官网或线下窗口查询补缴记录，确保到账且险种无遗漏。

路径二：向社保局投诉(公司拒不补缴时)

适用场景：公司明确拒绝补缴，或拖延处理。

操作步骤：

提交投诉材料：携带身份证、劳动合同、工资流水、断缴证明等至参保地社保局稽核部门，填写《社会保险投诉登记表》，陈述断缴事实及诉求。

配合调查：社保局将向公司发出《限期改正指令书》，要求限期补缴;公司逾期未补缴的，社保局可强制划扣其账户资金，并加收每日万分之五的滞纳金(滞纳金上限为应缴社保费本金)。

关注处理进度：通过社保局官网或电话(如12333)查询投诉处理状态，必要时可申请信息公开或行政复议。

路径三：申请劳动仲裁(涉及经济补偿时)

适用场景：公司断缴社保导致员工被迫离职，或因断缴产生实际损失(如无法报销医疗费、影响购房资格)。

操作步骤：

明确仲裁请求：

经济补偿金：根据《劳动合同法》第38条，公司未依法缴纳社保，员工可解除劳动合同并主张N倍经济补偿(N为工作年限)。

实际损失赔偿：如因断缴无法报销的医疗费、生育津贴等，需提供医院发票、生育证明等证据要求公司赔偿。

提交仲裁材料：至劳动合同履行地或公司所在地的劳动仲裁委，提交仲裁申请书、证据清单及复印件(保留原件)。

参与庭审与执行：仲裁委受理后45日内(复杂案件可延长15日)作出裁决，若公司拒不履行，可向法院申请强制执行。

三、特殊场景处理：断缴对个人权益的紧急补救

医疗费用报销

断缴次月起失效：若断缴期间发生医疗费用，需在恢复缴费且连续缴费满3个月后，申请医保基金追溯报销(部分地区支持补缴后报销，但需符合政策)。

应急方案：可先自费垫付医疗费，后续通过与公司协商或劳动仲裁要求赔偿。

生育津贴领取

断缴影响：多数地区要求生育前连续缴费满9-12个月，断缴后需重新计算连续缴费年限。

补救措施：与公司协商补缴并争取社保局特批，或通过劳动仲裁主张生育津贴损失赔偿。

购房、落户、摇号资格

断缴导致资格失效：如北京购房需连续5年社保，断缴3个月以上需重新计算连续年限。

申诉路径：向相关部门(如住建委、公安局)提交社保补缴证明，申请资格保留(部分城市允许3个月内补缴后恢复资格)。

四、法律风险与预防建议

公司可能面临的法律责任

行政处罚：社保局可处欠缴金额1-3倍罚款，并列入社保失信“黑名单”，影响招投标、信贷等。

刑事责任：若通过隐瞒收入、虚假申报等方式逃避社保缴费，公司负责人可能涉嫌逃税罪(根据《刑法》第201条)。

员工预防性措施

入职前核查：通过“国家企业信用信息公示系统”查询公司社保缴费记录，避免入职“社保黑户”企业。

定期自查：每季度通过社保局官网查询缴费记录，发现异常立即与公司沟通。

集体维权：若多人遭遇断缴，可推选代表与公司谈判，或联合向社保局投诉、申请劳动仲裁，增强维权力度。

五、总结与行动清单

第一步：3日内完成社保缴费记录核查，固定断缴证据。

第二步：7日内向公司发送书面催告函，协商补缴方案。

第三步：若公司拒不补缴，15日内向社保局投诉，同步准备劳动仲裁材料。

第四步：根据断缴影响，申请医保追溯报销、生育津贴赔偿或购房资格申诉。

长期预防：加入公司工会或员工代表组织，推动建立社保缴费监督机制。

通过上述系统性操作，员工可最大限度维护社保权益，避免因公司断缴导致个人利益受损。关键在于及时固定证据、分级施压维权、灵活选择救济路径，必要时可咨询律师或劳动法专家制定个性化方案。