若离职公司未足额缴纳社保，可能直接影响医疗报销、养老金待遇及购房落户等权益，需通过以下步骤依法维权，确保损失得到合理补偿：

一、确认欠缴事实与责任主体

核查社保缴费记录

线上查询：通过国家社会保险公共服务平台、当地人社局APP(如“北京通”“随申办”)、支付宝/微信“市民中心”等渠道，输入身份证号查询缴费明细，重点核对缴费基数、险种类型、缴纳时长是否与劳动合同约定一致。

线下核实：携带身份证至社保经办机构窗口，打印《个人社保权益记录单》，确认是否存在断缴、基数不足(如应按8000元基数缴纳但实际按5000元缴纳)等问题。

示例：若合同约定月薪1万元，但社保基数仅按5000元申报。

明确责任主体

劳动关系存续期间：用人单位需依法为员工缴纳在职期间全部社保，离职后补缴义务仍存在，不受离职影响。

特殊情况：若通过劳务派遣用工，需确认派遣公司(用人单位)与实际用工单位(用工单位)的补缴责任划分。
 

二、分阶段维权策略

阶段一：与公司协商(优先推荐)

沟通方式：

书面函件：向公司HR或法定代表人发送《社保补缴协商函》，明确欠缴时间段、险种、金额及法律依据(《社会保险法》第58条、第60条)，要求30日内补缴并赔偿损失(如医疗费无法报销部分)。

示例话术：“根据《劳动合同法》第38条，未依法缴纳社保属违法行为，我方保留解除合同并要求经济补偿的权利。”

协商技巧：

提及补缴后可避免行政处罚(如社保部门每日加收万分之五滞纳金)及员工仲裁风险，增加公司配合意愿。

若公司同意补缴，需明确补缴基数(按实际工资还是协商基数)、补缴险种(五险一金全补还是仅补养老/医疗)及补缴时间(一次性补缴或分期补缴)。

阶段二：行政投诉与追缴(强制手段)

若协商未果，需在离职1年内(劳动仲裁时效)向社保部门投诉，流程如下：

提交投诉材料：

核心证据：劳动合同、工资流水(证明实际工资基数)、离职证明、社保缴费记录(显示欠缴部分)。

辅助材料：与公司协商的邮件/聊天记录、补缴协商函及签收凭证(如有)。

社保部门处理流程：

受理调查：社保局自收到投诉后15个工作日内决定是否立案，并通知公司补缴。

强制执行：若公司拒不补缴，社保局可申请法院强制划扣公司账户资金，并处欠缴金额1-3倍罚款(《社会保险法》第86条)。

滞纳金计算：自欠缴之日起，每日加收万分之五滞纳金(由公司承担)，例如欠缴10万元社保，滞纳金每日50元，年化约18.25%。

个人配合义务：

需按社保局要求提供身份证复印件、银行卡信息等，用于补缴后的权益登记。

阶段三：劳动仲裁与诉讼(兜底方案)

若因欠缴社保导致经济损失(如无法报销的医疗费、生育津贴损失)，可申请劳动仲裁要求赔偿：

申请条件：

需证明损失与欠缴社保存在直接因果关系(如医院出具的“因未参保无法报销”证明)。

仲裁时效为1年(自知道或应当知道权利受损之日起算)。

仲裁流程：

提交材料：仲裁申请书、证据清单、社保缴费记录、医疗费发票等。

裁决结果：仲裁委可裁决公司赔偿损失，若公司不履行，可申请法院强制执行。

诉讼风险：

法院一般不直接处理社保补缴问题(属行政职权范围)，但可就损失赔偿进行裁判。

示例：某员工因公司未缴社保导致无法报销10万元手术费，仲裁委裁决公司赔偿该损失。

三、特殊场景应对方案

公司已注销：

若公司未经清算即注销，可向股东、实际控制人主张赔偿责任(《公司法》司法解释二第20条)。

示例：某公司注销后，员工起诉股东，法院判决股东在未缴出资范围内承担补缴责任。

跨省社保转移：

若新就业地与原参保地不一致，需先在原参保地打印《缴费凭证》，再至新参保地申请转移接续，确保缴费年限累计。

临近退休年龄：

若欠缴导致养老保险缴费不足15年，可要求公司一次性补缴(部分地区支持)，或以个人身份继续缴费至满15年。

四、风险防范与建议

入职前防范：

在劳动合同中明确社保缴费基数(如“按实际工资的100%缴纳”)，避免约定“按最低基数缴纳”等违法条款。

要求公司提供社保缴纳承诺书，作为后续维权的证据。

在职期间监督：

每月通过社保平台查询缴费记录，发现异常立即与公司沟通。

保留工资条、银行流水等证据，证明实际工资基数。

离职后跟进：

离职时要求公司出具《社保减员表》，确认停保时间，避免公司恶意欠缴离职当月社保。

若公司拖延办理减员，导致新单位无法参保，可向社保局投诉要求强制减员。

总结

优先协商：通过书面函件明确诉求，利用行政处罚风险施压。

行政投诉为主：社保部门具有强制追缴权，效率高于仲裁诉讼。

损失赔偿兜底：因欠缴导致实际损失的，可通过仲裁/诉讼索赔。

保留证据：工资流水、劳动合同、沟通记录是维权的核心依据。

建议：若公司态度强硬或涉及金额较大(如欠缴数年社保)，可委托律师介入，通过“投诉+仲裁”双轨制施压，通常能在3-6个月内解决问题。