如果公司在开始几年没有为你缴纳社保，这会直接影响到你享受相关社保待遇(如养老金领取、医疗费用报销等)的权益，你可以通过以下步骤来维护自身权益：

一、与公司协商

主动沟通：首先，你可以与公司的人力资源部门或相关负责人进行友好协商，明确指出公司未依法为你缴纳社保的问题，要求公司为你补缴这几年的社保费用。在沟通时，要注意保留好相关的证据，如工作合同、工资条、考勤记录等，以证明你与公司的劳动关系以及工作年限。

协商方案：你可以提出具体的补缴方案，例如明确补缴的起止时间、缴费基数等细节。同时，也要了解公司未缴纳社保的原因，如果是因为公司资金周转困难等特殊情况，可以与公司协商一个双方都能接受的补缴计划，比如分期补缴。
 

二、向社保部门投诉举报

准备材料：如果与公司协商无果，你可以向当地的社会保险行政部门(一般是人力资源和社会保障局)进行投诉举报。你需要准备好相关证据材料，包括但不限于以下内容：

劳动关系证明：劳动合同是最直接的证明，若没有合同，工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录、用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录、考勤记录等都可以作为辅助证明。

工资收入证明：工资条、银行工资流水等，用于确定缴费基数。

提交投诉：你可以通过以下几种方式提交投诉：

现场投诉：携带相关材料前往当地社保部门的办事大厅，向工作人员说明情况并提交投诉材料。

线上投诉：许多地区的人力资源和社会保障局都开通了线上投诉举报渠道，你可以登录当地社保部门的官方网站或相关政务服务平台，按照指引填写投诉信息并上传证据材料。

等待处理：社保部门在收到你的投诉后，会进行调查核实。如果情况属实，社保部门会责令公司限期改正，为你补缴社保费用，并可能对公司进行相应的行政处罚。

三、申请劳动仲裁

适用情况：如果公司拒绝履行社保部门的补缴要求，或者你认为公司的行为已经严重侵犯了你的合法权益，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

仲裁申请流程：

撰写仲裁申请书：明确写出你的仲裁请求(如要求公司补缴社保、支付因未缴纳社保给你造成的损失等)、事实和理由，并附上相关证据材料。

提交申请：将仲裁申请书和相关证据材料提交到有管辖权的劳动争议仲裁委员会。一般来说，劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。

参与仲裁庭审：仲裁委员会在受理你的申请后，会安排开庭审理。在庭审过程中，你需要陈述事实、提供证据，并回答仲裁员和公司方的提问。

等待仲裁结果：仲裁庭会根据双方提供的证据和陈述进行裁决。如果你对仲裁结果不满意，还可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。

四、注意事项

时效问题：需要注意的是，社保补缴的申请可能存在一定的时效限制。虽然《劳动保障监察条例》规定劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查期限为2年，但对于涉及社保补缴的问题，各地政策可能有所不同。因此，一旦发现公司未缴纳社保，应尽快采取行动维护自己的权益。

损失赔偿：如果因为公司未缴纳社保给你造成了实际损失，比如无法享受医保报销待遇而自行承担了高额医疗费用，你可以在仲裁或诉讼过程中要求公司进行赔偿。但需要提供相应的证据证明损失与公司未缴纳社保之间存在因果关系。