离职当月公司是否还会帮你交社保，主要取决于离职日期和公司社保缴纳的具体规定。以下是对这一问题的详细解答：

一、社保缴纳的一般原则

按月缴纳：社保费用通常是按月缴纳的，用人单位需要在每月的特定时间内为员工申报并缴纳社保费用。

劳动关系存续：在劳动关系存续期间，用人单位有义务为员工缴纳社保。一旦劳动关系解除，用人单位通常不再承担缴纳社保的责任。
 

二、离职当月社保缴纳的具体情况

离职日期在社保缴纳截止日期之前：

公司可能继续缴纳：如果员工在社保缴纳截止日期之前离职，且公司当月已经为员工申报了社保费用，那么公司可能会继续为员工缴纳当月的社保。

需关注公司政策：不过，具体是否缴纳还取决于公司的社保缴纳政策和实际操作流程。有些公司可能会要求员工承担离职当月的个人社保部分，或者从离职结算的工资中扣除相应的社保费用。

离职日期在社保缴纳截止日期之后：

公司通常不再缴纳：如果员工在社保缴纳截止日期之后离职，那么公司通常不会再为员工缴纳当月的社保。因为此时公司已经错过了当月社保费用的申报和缴纳时间。

三、实际案例与建议

案例：例如，某公司规定每月15号为社保缴纳截止日期。如果员工在15号之前离职，公司可能会继续为其缴纳当月社保;如果员工在15号之后离职，公司则不再为其缴纳。

建议：

提前了解公司政策：在离职前，建议员工提前了解公司的社保缴纳政策和实际操作流程，以便做好相应的准备。

与公司沟通：如果员工希望离职当月继续缴纳社保，可以与公司进行沟通，了解公司的具体要求和操作方式。

自行缴纳或转移社保：如果公司不再为员工缴纳离职当月的社保，员工可以考虑自行缴纳或尽快办理社保关系的转移手续，以确保社保权益的连续性。

四、特殊情况与注意事项

新单位接续：如果员工在离职后很快找到了新单位，且新单位能够及时为其办理社保接续手续，那么员工可能不需要过于担心离职当月的社保缴纳问题。

政策差异：不同地区的社保政策和操作流程可能存在差异，因此员工在离职前最好咨询当地社保部门或专业人士以获取准确的信息。

离职当月公司是否还会帮你交社保，主要取决于离职日期和公司社保缴纳的具体规定。员工在离职前应提前了解公司政策，与公司进行沟通，并根据实际情况做好相应的准备。