离职后发现公司未交齐社保，需根据具体情况采取针对性措施，确保个人社保权益不受损。以下为系统性解决方案，结合法律依据、操作步骤和注意事项：

一、明确问题类型，确定责任归属

劳动关系存续期间未足额缴纳

常见情形：在职期间公司未缴纳社保、漏缴部分月份、未按实际工资基数申报等。

法律依据：

《社会保险法》第五十八条：用人单位应自用工之日起30日内办理社保登记。

《劳动法》第七十二条：用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社保费。

结论：公司行为属于违法，需承担补缴责任。

离职当月社保未缴纳或断缴

常见情形：离职日期在社保缴纳截止日期前，但公司未缴纳当月社保;或未及时办理社保减员导致断缴。

法律依据：

劳动关系存续期间，公司有义务缴纳社保;解除劳动关系后，公司应在15日内办理社保转移或减员手续。

结论：若离职当月劳动关系未解除时未缴纳，公司违法;若因未及时减员导致断缴，公司需协助补缴或赔偿损失。
 

二、分阶段解决方案：协商→投诉→仲裁→诉讼

1. 第一步：与公司协商补缴

操作建议：

收集证据：劳动合同、工资流水、考勤记录、离职证明、社保缴纳记录(可通过“国家社会保险公共服务平台”或当地人社APP查询)。

书面沟通：向公司HR或负责人发送正式函件，明确指出未缴社保的具体时间段、险种及金额，要求公司在15日内补缴。

协商重点：

若公司同意补缴，需明确补缴时间、双方承担比例(如个人部分由员工补缴，公司部分由公司承担)。

要求公司提供补缴完成后的书面证明。

2. 第二步：向行政部门投诉

适用情形：公司拒绝协商或拖延处理。

投诉渠道：

社保经办机构：向当地社保局或税务局(部分地区社保费由税务征收)提交书面投诉材料，要求责令公司补缴。

劳动监察部门：向当地人社局劳动监察大队举报，提交证据材料，要求立案调查并处罚公司。

处理流程：

行政部门受理后，将对公司进行调查，并责令限期补缴。

若公司逾期未补缴，行政部门可依法加收滞纳金(每日万分之五)或处以罚款(欠缴数额1倍以上3倍以下)。

3. 第三步：申请劳动仲裁

适用情形：行政部门处理后公司仍不履行，或需主张经济补偿。

仲裁请求：

要求公司补缴社保(仲裁委通常不直接裁决补缴，但可确认劳动关系及未缴事实，为后续投诉提供依据)。

若因未缴社保导致离职，可主张经济补偿金(按工作年限，每满1年支付1个月工资)。

注意事项：

仲裁时效为1年(自劳动关系终止之日起计算)。

需提供劳动关系证明(如劳动合同)、未缴社保证据(如社保查询记录)、离职证明等。

4. 第四步：提起行政诉讼或民事诉讼

行政诉讼：

若行政部门未依法履职，可向法院提起行政诉讼，要求其责令公司补缴。

民事诉讼：

若因未缴社保导致损失(如无法报销医疗费、无法领取失业金等)，可向法院起诉公司赔偿损失。

需提供损失证明(如医疗费发票、失业金计算依据等)。

三、特殊情况处理指南

公司已注销或破产

操作步骤：

向清算组申报债权，要求优先清偿社保欠费。

若公司无财产可供执行，可申请社保部门启动社保费追缴程序，或通过司法救助途径申请部分补偿。

社保断缴影响待遇享受

医疗险：断缴后次月无法报销，需自行补缴后恢复待遇(部分地区有3个月等待期)。

生育险：断缴后通常需连续缴纳6-12个月才能享受待遇。

养老险：断缴影响累计年限，但可补缴(部分地区需缴纳滞纳金)。

失业险：非本人意愿离职且累计缴纳满1年可申领，断缴可能影响资格。

公积金：断缴影响贷款申请，但可补缴(需与公司协商或通过投诉解决)。

建议：优先补缴医疗险和养老险，避免影响长期权益。

跨地区就业社保转移

操作步骤：

在原参保地开具《参保缴费凭证》。

在新就业地办理社保转入手续，合并缴费年限。

若原公司未缴纳社保，需先补缴后再办理转移。

四、风险防范与权益维护建议

入职时明确社保条款

在劳动合同中约定社保缴纳基数、时间及违约责任。

要求公司提供社保缴纳证明(如社保局盖章的缴费记录)。

离职时保留证据

确认离职日期与社保缴纳截止日期的关系。

要求公司出具书面证明，明确离职当月社保缴纳情况。

定期查询社保记录

通过“国家社会保险公共服务平台”或当地人社APP每月查询缴费状态。

发现异常及时与公司或社保部门沟通。

避免“自愿放弃社保”协议

此类协议无效，公司仍需承担补缴责任。

若被迫签署，可主张协议无效并要求补缴。

五、总结：分步行动，依法维权

优先协商：收集证据，书面要求公司补缴。

行政投诉：协商无果后，向社保局或劳动监察部门投诉。

法律途径：根据情况申请仲裁或提起诉讼，主张补缴及赔偿。

关注后续影响：及时补缴断缴部分，避免影响医疗、养老等长期权益。

关键提醒：社保是强制性保障，公司未缴齐属于违法行为。员工需主动维权，避免因拖延导致证据灭失或超时效。