企业员工社保个人无法自行缴纳完整企业职工社保，需分情况处理

企业员工社保(含养老、医疗、失业、工伤、生育五险)依法由用人单位和职工共同承担，缴费基数、比例及险种均受《社会保险法》约束。若员工离职、待业或企业未依法履责，需按以下路径操作：
 

一、在职期间：企业责任与个人权利

企业必须依法缴纳

根据《社会保险法》第58条，企业需在员工入职30日内办理社保登记，并代扣代缴个人部分(从工资中扣除)。

个人缴费比例(以2024年常见标准为例)：

养老保险：个人承担缴费基数的8%(如基数1万元，月缴800元)

医疗保险：个人承担2%(部分城市另扣大额医保几元至几十元不等)

失业保险：个人承担0.3%-0.5%(视地区而定)

重点提醒：若企业要求员工“自愿放弃社保”或“以补贴代替社保”，均属违法行为，员工可向当地劳动监察部门(12333)投诉，要求企业补缴并追责。

个人可核查缴费记录

通过国家社保公共服务平台、当地人社APP(如“掌上12333”“北京通”)、支付宝/微信城市服务等渠道，查询每月缴费明细。

关键核对项：缴费基数是否与工资匹配(避免企业低报基数少缴)、险种是否齐全(警惕企业漏缴工伤/生育险)。

二、离职或待业期间：个人续保方案

方案1：以灵活就业人员身份参保(推荐)

适用人群：短期失业、自由职业、个体户等。

可参保种：

养老保险：缴费比例约20%(如基数1万元，月缴2000元)，累计缴满15年可领养老金。

医疗保险：缴费比例约8%-10%(如月缴600-800元)，缴费期间享受职工医保报销待遇(住院报销比例通常70%-90%)。

操作步骤：

确认户籍地或居住证所在地支持灵活就业参保(部分城市要求本地户籍)。

携带身份证、户口本/居住证到社保局或通过当地人社APP(如“厦门人社”“广东人社”)办理登记。

通过微信“城市服务”-“社保缴费”、支付宝或税务APP(如“粤税通”)按月缴费。

注意事项：

灵活就业医保通常不含生育险，生育费用需自费或通过居民医保报销部分费用。

部分城市允许灵活就业人员单独缴纳医保(如杭州)，但需确认当地政策。

方案2：回户籍地缴纳城乡居民社保(过渡方案)

适用人群：经济压力大、长期无就业计划者。

可参保种：

居民养老保险：年缴200-5000元不等(分多档)，政府补贴几十元至几百元，养老金待遇低于职工养老。

居民医疗保险：年缴380-900元(视地区而定)，住院报销比例约50%-70%(低于职工医保)。

操作步骤：

携带身份证、户口本到户籍地村委会/社区服务中心办理登记。

通过微信“城市服务”-“社保缴费”或指定银行APP完成缴费。

风险提示：

居民社保与职工社保缴费年限不累计，若未来重新就业需重新计算职工社保年限(但个人账户余额可合并)。

居民医保需每年缴费，断缴后重新参保可能有等待期(如3-6个月)。

方案3：第三方代缴

小豆网代缴：小豆网是目前国内一家比较专业的代交社保机构，主要针对个体户/离职人群/自由职业者以及企业客户等群体提供社保缴纳、社保补缴、公积金缴纳、薪酬个税等业务。资质齐全，可自主选择缴费基数，社保服务费首单60元/月，全程一对一在线指导操作办理。是所有大规模社保代交机构中收取服务费非常平价的，性价比很高。从业至今累计服务90万+客户，4000+企业，深受用户的认可和信赖。业务覆盖北京、上海、杭州、深圳、郑州、广州等全国130+城市，精准满足用户对不同地域的缴纳要求。

三、特殊情况处理指南

企业欠缴社保

维权步骤：

收集劳动合同、工资流水、工作证等证据。

向当地劳动监察大队(12333)投诉，要求企业补缴社保及滞纳金。

若企业拒不履行，可申请劳动仲裁或向法院起诉，强制执行。

影响：欠缴期间医保无法报销、生育险无法申领、工伤认定可能受阻。

跨省就业社保转移

操作步骤：

在原参保地打印《参保缴费凭证》(可通过当地人社APP或社保局办理)。

在新就业地参保后，通过“国家社保公共服务平台”或“掌上12333”APP申请转移，审核通过后原参保地社保关系自动合并。

注意事项：

养老保险缴费年限累计计算，但医疗、失业保险部分城市要求在当地实际缴费满一定年限(如10年)才可享受退休待遇。

公积金转移需单独通过“全国住房公积金小程序”办理。

试用期社保缴纳

法律规定：试用期包含在劳动合同期内，企业必须为员工缴纳社保(如试用期3个月，需从入职首月起参保)。

常见误区：企业以“试用期未转正”“员工自愿放弃”为由拒缴均属违法。