在面试的过程中，有不少朋友会被HR问及这样的问题：能说一下你的职业生涯规划吗？

小豆网以为这样的问题应该是怎么想就怎么回答，但是有的小伙伴们害怕自己的职业生涯规划会不切实际，或者是太low了。

那么今天小豆网就和大家一起探索一下关于“能说一下你的职业生涯规划吗”这一问题的答案吧！

作为求职者，我们要学会换位思考，为什么HR会问我们职业规划呢？

在小豆网看来应该是这两个原因：

1、应聘者的规划是否与企业发展的方向一致

应聘者和企业是双向选择的，如果应聘者的职业规划和企业的发展规划是一直的，那么牵手意味着双赢。

但是如果应聘者想要的和企业能给的完全不一样，就算是进入了公司也坚持不了多久，企业当然不愿意看到这样的情况发生了。

对于应聘者也是一样，加入这样的公司往往会是职业发展上的倒退。

举个例子：

你想着火箭速度发展，3年晋升管理岗，而面试你的直线经理在这个岗位上做了15年都没有升职，那么你进入公司后很快就会感觉到挣扎焦虑。

如果你想着磨炼好技能，成为这个领域的专家型人才，而你的上司着急上火希望你明年就扛起一个5人团队，这种晋升对你来说反而可能是有毒的。

2、观察候选人是否有成熟的规划

有着清晰规划的职场人通常更有可能是靠谱的人才。

作为招聘者的HR更喜欢有规划的人，因为他们知道自己想要什么，有追求才有可能进步，没有规划，前面的路一片迷茫又怎么可能成长呢？

不仅如此，职业规划是一个非常个性化的问题，每个人的答案都不会是一模一样。

从这个角度来看也能观察到应聘者对工作的态度如何。

那么，在面试中被问到”职业规划“时到底要规划什么和考虑什么呢？

小豆网总结出了三点：

• 第一，做价值规划；

• 第二，扬长避短；

• 第三，关注外部变化。

1、价值规划

你去看企业招聘，也是用这个思路来判断你的价值，从而决定给你的 Offer 上面填什么数字：

比如，他们会要求一定的学历和专业，这其实代表了你的知识水平；

他们要求会使用一些工具，比如 PPT、Excel，或者特定行业比如程序员肯定需要会用某些编程语言，这些其实代表了你的技能；

他们还会要求具备一些软能力，比如解决问题能力、沟通能力等等，所以会在面试中不断让你举例，比如“你曾经克服过怎样的挑战”。

另外，你的价值观、性格特质也会在面试甚至测评中有直观体现。

2、扬长避短

职业规划的三要素中，扬长避短具体而言就是你的优劣势，而这里其实会考虑两个方面，一是兴趣，二是擅长，这是我们在职业规划的过程中，需要考虑的两个内部因素。

3、关注外部变化

企业做战略规划的时候都会考虑外部环境、竞争对手、消费者等因素。但我们做个人规划的时候，却往往会忽略外部因素，只考虑自身，进而制定了一个完全不可行的规划。

外部因素要了解哪些方面才能帮助我们选择呢？

• 第一，目标职业的工作内容、回报等；

• 第二，目标职业未来的发展前景；

• 第三，实现的路径，比如招聘要求、招聘渠道。

这样的答案就很得体，因为:

1. 你提到了你的技能和优势

2. 你提到了行业概况，说明你对未来在这个行业发展很有兴趣

3. 你告诉面试官你已经准备好迎接挑战，让他们觉得你会是一个努力工作的员工

4. 你特别提及这个职位，他们便知道你对这个招聘职位很感兴趣

面试难免让人焦虑不安。经历过的人都懂的。但是如果你提前预测面试官要问你的问题并想出得体的回答方式，那等到真正面试的时候，就轻松加愉快咯。

其实面试本来就是一个双向的问题，所以在面试的时候尽量把一问一答的相亲型面试，转型成你一句我一句的互动型面试。

很多小伙伴忐忑滴回答完面试官的问题后，就静候宣判了。其实这个问题是一个很好的可以反向抛回给面试官的问题。

比如这个岗位在公司内部的未来发展方向是怎样的？

面试不仅是公司面试应聘者，也是应聘者在面试公司，所以公司在回答这个问题的时候，你需要重点注意：

• 内部的培训晋升机制；

• 岗位的成长路径；

• 直线经理对于这个岗位的成长预期。

内部培训晋升机会，代表了我们是不是能迅速学到新东西。

岗位的成长路径，之前这个岗位的人转岗去哪里了？是升职了吗？还是内部换团队了？

直线经理对岗位的成长预期，意味着他会投入多少精力帮你，他会给你多少资源。

这样你才能比较清楚的明白这个公司是否适合你。

职场规划不仅是我们职场上的必需品，也是每个职场人未来前进的指向标，给予我们成长的力量。

只有搭建起成熟的葵花，我们才能在面试中自信的分享出来，从长期到短期。

也只有这样，才能让我们也有机会考察到底公司是否能够给我们提供实现职业规划的平台。找到一家能够和我们职业规划匹配的企业很是不易。

希望大家能够珍惜！

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