眼看时间就要步入夏季最热的八月份，不少应届毕业生或已找到心仪的工作，或正顶着高温在找工作的路上。而对毕业生来说，一个心仪的工作十分重要，但企业提供的待遇福利及缴社保费用问题也同样不能忽视。对于刚踏入社会的毕业生来说，一般都没关于社保的常识，因此，今天小豆网整理了5个毕业生需要关心的社保重点问题，牢牢记住才能避免踩坑。

• 关注企业是否在试用期提供社保

1、有些企业并不向毕业生提供透明信息，更不会主动提及缴纳社保事宜。此时，需要应届

      毕业生有咨询社保的意识，积极向企业落实清楚试用期是否会帮助个人缴纳社保费用。所谓的社保包含养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险，也就是我们常说的“五险”一金中的“五险”。

2、一旦缴纳社保，注意连续不中断

     社保中的基本养老保险待遇原则看似简单，但很多人都不明白，因为并不经常关注。仔细了解后就会发现，社保是缴纳的越多，以后能领取的就越多。而且缴纳的时间也会影响最终的社保额度。相关规定是，职工与用人单位建立劳动关系30日内，应依法参加社会保险。这点一定要了解清楚，有助于我们正确掌握社保缴纳规则。

3、了解社保缴纳标准，尽量提升缴纳水平

      一些初入职场的学生群体，往往急需要用钱，所以希望单位多给工资，少缴纳社保。许多人都觉得钱要牢牢把握在自己手里才划算，但这种思想只是短视的追逐眼前的利益，而忽略了长期的收益。其实我们多缴纳了社保，单位也需要缴纳更多社保，对将来获取更多养老福利是有保障的。所以刚开始缴纳社保时，切勿贪图眼前利益，目光要放的更长远。

4、掌握社保缴纳年限规定，明确时间线

     根据现今的国家政策，想要领取养老保险，就必须达到法定的退休年龄。而且时间是固定的，也就是累计缴纳社保满15年。即便是刚开始参加工作，也需要做到心中有数，因为不管有没有满15年，一旦停止缴纳社保，还是会影响个人的医保、工伤等等保险，严重的可能导致医保无法报销，都是关系个人切身利益的规定，提前知道正确年限非常有必要。

5、失业金的领取有限制，应当提前熟悉

     很多人了解生育险、养老险、医疗保险，因为关系到我们生活的重要方面，但大学毕业生往往忽视失业险。其实失业险能良好保障我们在短暂失业找不到工作后，还能享有一定的福利保障。在此，小豆网提醒，根据《失业保险条例》规定，必须由所在单位和本人已按照规定履行缴费社保的义务，且时间要满1年方可。所以如果遇到失业危机前，一定要了解清楚企业为你缴纳社保是否满1年，切记不可轻易离职。

以上就是毕业生需要掌握的5个社保知识，学会了这些知识再去找工作，相信你的社保权益都能达到保障！