现在很多企业或单位的员工中都有属于劳务派遣性质的，原本这种方式是为了让企业拥有更需要的人才，但是随着派遣公司的增加以及派遣人员的水平参差不齐，但是现在企业在选择劳务派遣服务时也有许多需要注意的地方。 

第一，对于企业劳务派遣行为来说最重要的就是对于派遣公司的考察，作为派遣公司必须确保资质合法才行，而且还要重视派遣公司的实力规模以及风险转移程度，之所以要重视这点是杜绝出现遇到问题派遣公司把自然推得一干二净的情况发生，而且作为派遣公司应该有预防风险的能力才行。 

第二，在企业劳务派遣服务中自然还应该重视具体派遣人员的情况，这一方面是对派遣企业的人才管理体系的考察，同时也需要对具体派遣人员的情况进行考察，现在很多派遣行为中派遣的员工并不符合用人单位要求，但是依然进行派遣，所以要考察具体的派遣人员才行。 

第三，还要考察的就是派遣公司的服务情况，比如对于派遣人员的管理以及工资发放和社保缴纳以及用工方面的工作处理能力，好的派遣公司可以在各方面提供服务，同时还要重视派遣公司的口碑才行，派遣行为本身是双赢的行为，因此更应该重视具体派遣人员的情况才行，确保三方达成稳定的合作关系，让企业劳务派遣的质量更好。 

刚才提到的就是在企业劳务派遣中需要注意的事情，因为现在很多企业和派遣企业都因为劳务派遣导致出现分歧甚至纠纷，因此在选择派遣公司和审查派遣人员的时候更应该重视才行，这些都是愉快合作的基础和前提，而且签署合同更是应该重视。