对于劳务派遣用工，是需要签订企业劳务派遣合同的，这样才能保证劳务人员的权益，因为企业劳务派遣是不属于用工单位的员工的，那么签订企业劳务派遣合同要注意什么呢？今天就给大家具体介绍下。 

1、要了解企业劳务派遣合同的内容。大家在签订企业劳务派遣合同的时候，对于里面的内容是需要认真的阅读的，里面应该有劳务派遣的用工单位，工作岗位以及派遣时间等的情况，如果这些内容不太清晰，而比较模糊的话，是需要咨询相关的人员的。 

2、关于合同的期限。大家在签订企业劳务派遣合同的时候，还需要了解下合同的到期时间，一般在开始的时候，都是签订的两年以上的固定期限的劳动合同。 

3、了解报酬方面的问题。在企业劳务派遣合同里面，是需要说明劳动者的报酬的，这个报酬一般是按照月来支付的。劳动者在没有工作的时候，派遣企业是需要按照当地的最低标准要求，按月支付劳动者的工资的。对于跨地区的劳动人员的工资，是可以按照用工单位的实际情况去执行的。但是不能向劳动者收取任何的费用。 

4、了解交纳社会保险的问题。一般派遣的企业是需要按照法律的规定，为派遣的劳动人员交纳社会保险的，大家一定要了解清楚这个内容，看是不是会给自己交纳社保。 

大家在签订企业劳务派遣合同的时候，就需要注意下上面的这些内容，同时在签订合同之前，还需要了解清楚派遣单位的资质，看是不是正规的企业，还要明确支付的工资情况以及违约金的情况，这些都是非常重要的内容，大家千万不要上当受骗。