提及缴纳社保，大家多多少少都会存在疑问和困扰，尤其是有的企业会以各种理由拒绝为员工缴纳、少缴社保，面对这种情况该怎么办?难道就真的不用缴纳社保了吗?在这里小豆网告诉大家，缴纳社保这些事情要避免。

　　试用期期间是不是不用缴纳社保?

　　不是，建立劳动关系之后就应该缴纳社保。也就是说只要你与单位劳动合同成立，单位就要为职工缴纳社保。

　　劳动合同法规定：建立劳动关系之后，应当签订书面合同。已经建立劳动，未同时签订书面合同，必须在一个月之内签订。

　　劳动合同对试用期也有相关规定：劳动合同三个月以上不满一年，试用期不能超过1个月、劳动合同一年以上或者不满三年，试用期不得超过两个月、三年以上固定期间或者无固定期间，试用期不能超过六个月。

　　社保缴纳企业让签自愿放弃合同，怎么办?

　　这种属于违法行为，用人单位要求劳动者签订自愿放弃社保承诺书的行为属于违法的。缴纳社保是法律规定强制性的，不会因为劳动签订所谓放弃承诺书单位就没有义务，属于不合法的。

　　劳动法规定：社保基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法缴纳社保，缴纳社保费用。

　　用人单位和社保缴纳可以分离吗?

　　不可以，缴纳社保是用人单位的义务和责任。建立劳动关系后，必须签订劳动合同，依法缴纳社保。

　　缴纳基数与实际工资不符合正常吗?

　　不正常，属于少缴、漏缴的行为。

　　社保缴纳具有一定比例，但是缴纳基数可以进行选择，最高和最低都是按照上一年度的平均工资和最低工资标准来确定的。