当我们入职公司之后，处于试用期期间有的公司会缴纳社保，有的公司不会为员工缴纳社保，那么问题来了，试用期间，企业不给员工缴纳社保可以吗?

　　其实很多单位在试用期期间是不愿意为员工缴纳社保的，最主要的原因就是员工工作还没有足够稳定，随时都有可能离职，来回折腾会比较麻烦一些。

　　不过从法律的角度来说，无论是试用期还是正式职工企业都需要缴纳社保。

　　根据劳动合同相关规定，为员工缴纳社保是企业应尽的责任和义务，因为试用期期间我们都是签订劳动合同的，所以说只要签订劳动合同之日起30日之内都应该为员工缴纳社保，这是每个公司都应该做的，所以无论是不是试用期，都应该无条件为自己员工缴纳社保。

　　试用期缴纳社保是完全符合劳动合同法规定的，因为试用期的社保，和我们平时一样，都是我们应该享受的权益和义务，比如说有的单位试用期会比较长，甚至于3个月到6个月，如果这段时间无法缴纳社保，就会导致社保断缴的情况发生，也会影响社保缴费年限的累计。

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