社保是我们很多人都会缴纳的，社保包含五险，其中有很多对此了解的并不是非常多，比如说生育保险。生育津贴是如何计算?领取生育津贴的条件是什么?跟着小豆网一起来看看吧。

　　生育津贴不等于产假工资，也不是根据产假工资来计算的。

　　很多人都认为生育津贴和产假工资相关，二者基本都是相同的，但是并不是的。产假工资是由所在单位来承担的，生育津贴是由社会保险机构来承担的，二者担保机构不同，而且生育津贴往往比工资高很多。

　　同时国家规定，生育津贴补偿量高于产假工资，所在单位不用支付产假工资;如果生育津贴低于产假工资，那么单位要补足二者之间的差价。

　　生育津贴是按照国家法律计算，不只是女职工，男职工也可以申请。

　　生育津贴是根据我国法律进行计算，出现是为了补偿女性因为生育无法获得的工资，计算与产假天数有关系;

　　生育津贴不仅仅女职工可以申请，男职工同样可以，前提条件就是已经缴纳生育保险。

　　领取生育津贴需要具备哪些条件呢?

　　1、单位缴纳了社保：如果没有缴纳社保是无法领域生育津贴的，因为单位缴纳的社保包含生育保险，给予基础保障。

　　2、具有时间限制：生育津贴必须产假后一年之内申请，提交相关申请资料依照法律，每个地方要求不同，提交申请资料之后，还要提交个人资料、宝宝资料、生产证明，资料齐全才不会影响申请。

　　大家一定要记住这些，才不会耽误你领取生育津贴，还有没有其他想要了解的内容，可以拨打小豆网热线电话：400-6898-689，社保专家为你详细解答。推荐阅读：北京社保断缴如何补?有什么影响?