职工自己去补缴社保，需不需要承担滞纳金呢?当我们进行社保补缴的时候，被告知要征收每日万分之五的滞纳金，让大家就有所疑惑，滞纳金又是怎么回事呢?其实关于社保补缴这个问题，很多人都不是很了解，我们来看看吧。

　　什么是滞纳金呢?

　　征收滞纳金，一般具有法定性、强制性和惩罚性的特点。法定性，跟我们违约要支付的违约金并不相同，滞纳金是必须有法律、法规明文规定的款项。强制性，是指由国家强制力保障实施的。惩罚性，只对超过国家规定期限的缴纳税款而采取的措施。

　　滞纳金是对不按纳税期限缴纳税款的纳税人，按滞纳天数加收滞纳税款一定比例的款项，它是税务机关对逾期缴纳税款的纳税人给予经济制裁的一种措施。

　　职工自己补缴社保，需要支付滞纳金吗?

　　个人原因是无法来进行补缴的，因为多个地区已经取消个人补缴社保待遇的情形，只有当年度的社保待遇正常的在当年之内完成正常的缴费，才可以有效的累计缴费年限，实际跨年度缴费是无法来进行补缴的。

　　尤其是对于这种到达法定退休年龄，但是累计缴费年限不足15年的人群，如果说是这种情况，面临的结果可能是无法在退休之前一次性补缴完成15年的费用，同时自己只能够选择延迟退休来解决这个问题。只有延迟退休才能够进行逐年交费，当自己的累计年限达到15年以上，可以正常办理退休。

　　关于滞纳金费用，主要针对企业单位补缴的问题，因为企业单位是完全可以进行补缴的。劳动合同关系存续期间，企业单位是有责任和义务，来完成我们员工个人社保的缴费。企业补缴是正常的，当然如果是跨年度缴费，就需要收费滞纳金，这个滞纳金费用的高低取决于，缺失年限的长短来决定，缺失年限较长，所付出的滞纳金的待遇水平也会有所提高的。

　　只要企业单位按照正常流程去正常缴纳社保，那么就不会造成中断的情况，也不会形成滞纳金的费用了。

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