当我们入职单位之后，一般公司都会为员工购买五险一金，而对于工作多年的人来说，辞职之后要考虑的因素有很多，毕竟缴纳社保多年大家都不想要社保断缴。那么公司辞职后五险一金该如何处理?小豆网为大家介绍一下。

　　五险一金指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包含养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险、住房公积金。

　　从公司离职之后，如果养老保险由新单位接收的，同城情况下，不需要办理转移手续，只需要原单位将社保停缴，新单位凭借身份证号就可以直接缴纳社保;如果异地，新参保地审核转移接续申请并向原参保地发出同意接受函、原参保地办理转续手续、新参保地接受转移手续和资金，流程走完就可以了。

　　如果没有新单位接收，个人可以同时缴纳单位和个人两部分的金额，交的多，养老金也就会越多，当然还可以以灵活就业人员身份，去户口所在地社保机构参加社保缴纳;如果异地转移，个人部分可以全部转移，单位缴纳只可以转移12%，不过不会影响个人养老金计算。

　　养老保险如果有新单位接收，同城处理方式跟养老保险类似，异地的情况下，可以在原单位所在地医保中心开具凭证，携带身份证、新社保卡等去新单位所在地医保中心办理转入。

　　如果没有新单位接收，可以以灵活就业人员身份参保，去户口所在地的社保机构，参加城乡居民医疗保险。

　　失业保险、工伤保险、生育保险是没有个人账户的，有新单位的无需办理转移手续，没有新单位的找到新单位后可以继续缴纳。

　　住房公积金同城的话，到新单位后继续缴纳就可以了，如果异地且户口不在原单位所在地，可以转移账户提供相关资料。

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