社会在改变，传统行业也越来越难做，很多企业也很难经营下去。特别是今年，在新冠肺炎疫情影响下，全国两会召开期间，不少企业家因疫情过后的冲击，会考虑企业复苏过程中所面临的成本，特别是人力成本。灵活用工和共享用工模式应运而生，新的用工模式能够有效地降低企业用工成本，实现企业间快速高效的人力资源互补，分担公司成本，增加就业容量，缓解临时性供需矛盾。下面就来看看灵活用工的相关内容!

　　什么是灵活用工?

　　灵活用工由企业，灵活用工平台，个人组成，三方形成一个良性闭环，企业用人，个人求职，平台作为中间机构，承接两方的需求。企业签订协议发布任务，上传结算支付费用到平台，平台提供增值税专用发票，企业进项抵扣，合法合规。个人承接平台任务，平台代政税款，发放薪酬，提供完税证明。两方合法合规操作，企业省心省钱，个人收入提高。

　　灵活用工包括哪些?

　　1、非用人单位招聘：劳务派遣、劳务外包。常见的包括保安和保洁服务、建筑劳务外包等。

　　2、用工时间长短：非全日制用工，包括兼职、实习、临时工等。

　　3、互联网平台下实现的模式：众包、网约工，如网红、网约司机、外卖员等。

　　灵活用工适合哪些企业?

　　高知技术企业;高流动企业;成本压力较大企业(比如：快递、直播、教育、销售、家政、保险、电商等有大量自由雇佣的行业)其实有些传统行业，也都渐渐开始适合灵活用工了。

　　注：其他一些常见的用工类型也可以转为灵活用工：全/非全日制用工;劳务派遣;个人劳务;退休返聘;个人承包;实习与见习。

　　企业选择灵活用工平台有哪些益处?

　　1、节成本，曾效率：外包人员对结算时效要求高。外包人员数量众多且分散全国，企业自己发放服务费效率低，委托银行服务费高。

　　2、合法合规，税票无风险：外包人员去税务局开票麻烦，手续繁琐，导致企业支出给灵活用工人员的费用无法获取发票，无法税前列支。

　　3、提升企业满意度：个人取得收入，按劳务所得扣缴个人所得税，到税务局代开发票，综合税负成本重。个人到手工资缩水，满意度低。

　　综合看来，灵活用工模式下，企业节成本降风险，个人提收入省麻烦，平台赚服务费，国家稳就业。所以国家大力支持灵活就业的发展。以上就是小豆为大家讲解的灵活用工相关信息，如果大家还有其他的相关问题，欢迎咨询小豆网!