灵活用工对于发展性企业来说，具有非常重要的作用，那么什么是灵活用工？企业选择灵活用工的好处都有哪些?接下来我们一起来看看吧。

　　什么是灵活用工?

　　灵活就业相当于灵活人员配置，是人才派遣服务领域一个成长产品。派遣公司承担全面的法定雇主责任，在派遣人员的数量、派遣周期和派遣人员的选择方面非常灵活。派遣单位招聘和管理员工但不使用员工，用人单位使用员工但不招聘和管理员工。从法律关系来看，劳动者与劳务派遣单位签订劳动合同，劳务派遣单位与用工签订劳务派遣协议，涉及三个主体：劳动者、用人单位、用工单位。

　　企业选择灵活用工的好处都有哪些?看完就懂了!

　　1、节省管理成本：企业的管理成本占企业总成本很大一部分，企业每年为管理成本付出的时间、金钱和精力都很大。企业选择灵活就业平台后，人事管理的成本明显降低，人事管理繁琐将不再占用企业宝贵的发展时间，也可以为企业的发展壮大使用更多资源和精力。

　　2、节省人员招聘费用：企业的人员招聘是另人头疼的问题，很难雇佣，也无法招聘到满意的员工，工资年年上涨，企业招聘成本持续上升。如果企业选择灵活就业平台，可以随时联系灵活就业平台公司来满足用人需求，节省资金、效率和劳动力。

　　3、规避就业风险：在灵活就业平台上，员工直接与灵活就业公司签订合同，不与雇主签订合同。因此，用人企业不用承担劳动风险。风险转移到灵活就业公司，就业单位可以降低他们承担的风险。

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