大家都知道社保是给予员工的一种福利待遇，但是有些公司不想给员工交纳社保，于是会折算成补助，这时候我想很多人都会问企业不给员工交纳社保，每月给予补助，这种情况合理吗?接下来我们一起来看看吧。

　　首先，劳动合同法明确规定，只要企业单位和员工签订劳动合同之日起30日内，就应该依法为自己员工来购买社保，劳动者享受着的社会保险金必须按时足额支付，职工应当参加基本养老保险和职工基本医疗保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费和基本医疗保险费，有些企业会给员工购买社保的行为，是不符合劳动合同法的规定，享受社保是员工的责任，主动放弃或者不购买都是不合法的。

　　其次，基本养老保险和职工基本医疗保险，本身就是最基本的保障，这一份保障如果在老年后没能拥有，退休之后的生活就比较被动，尽可能去缴纳社保，来保证自身的权益。

　　当然很多人不想因为社保的事情跟公司撕破脸，这种情况也拿着公司的补助以灵活就业人员的身份参保，虽然说负担的较多，但是退休之后可以得到很好的保障，还可以享受医保，如果没有参保不仅退休没有养老金，如果生病住院医疗费用都是无法报销，自己承担的。

　　要记住，只要在企业工作，所在的企业单位，就应该给员工购买社保，根据自己员工的劳动合同存续期间的一个规定，去给员工购买社保，只要企业愿意为员工购买社保，员工是没有自主选择权利的员工，就应该依法缴纳社保，购买社保是企业应尽的责任与义务。

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