职工参加社保缴费的基数以工资为参考标准，但是很多人并不是很了解社保，都很好奇社保缴纳是参照实发工资还是什么?接下来小豆网为大家介绍一下。

　　社保缴纳是参照实发工资?不是按照实发工资来缴纳，是按照应发工资来缴纳。

　　工资分为实发工资、应发工资。应发工资是税前的工资，这个工资在扣除五险一金之后，如果达到扣除个人所得税标准，应该扣除个人所得税专项扣除，包含我们没有买房的贷款、子女教育费、老人赡养费、继续教育费等费用后，如果还应缴纳个人所得税，需要扣除个人所得税，为应发工资;如果在应发工资中，扣除五险一金、职业年金、个人所得税专项扣除、个人所得税之后，每个月打卡工资叫做实发工资。

　　缴纳社保的时候，一般都是按照个人应发工资作为缴纳基数，当我们这个应发的工资总额高于社会平均工资三倍时，社保缴费只能按照社会平均工资的三倍来缴纳，这是封顶的，这种情况下不能按照应发工资作为社保缴费基数，设置了封顶制。

　　如果每个月应发工资低于上一年度职工社会平均工资的60%时，也应按照职工社会平均工资的60%来缴纳，主要是为了防止过低缴费，导致今后养老金标准过低，这就是社保缴费的保底制，如果我们的应发工资达到上年度的职工社会平均工资标准，按照本人实际工资100%来缴纳，这就是按照本人实际工资来缴纳的制度，叫做足额缴纳制。