社保代缴已经成为非常普通不过的事情，现在无论个人还是企业都会选择代缴社保，那么很多人就疑惑为什么有些企业明明可以自己缴纳社保，却选择社保外包呢?今天小豆网为大家介绍一下。

　　1、小微企业没有专门的社保专员：对于小微企业来讲，设立专门的社保专员成本太高，所以没有，往往HR人员身兼数职，缺乏社保管理、申请工伤认定手续相关经验;同时社保账号开设和缴纳又是一项麻烦的工作，HR对整个流程不熟悉，不懂规则，很容易给员工的社保缴纳带来风险，而且社保还有时效性，不少HR新手无法做好员工社保管理工作。

　　2、人事资源部门工作繁多：对于大企业来讲，员工较多，人员流动性较大，员工离职入职都要及时进行社保管理，人力资源部门事务繁重，难以管理。

　　3、业务全国化，但当地未设立分公司：现在餐饮、快消品等行业全国化业务较多，但是当地并没有注册分公司，社保难以解决，管理难度大，成本高。

　　针对这些问题可以选择社保代理服务来解决，这也是越来越多企业选择社保代理的原因。

　　企业选择社保代理有什么好处?

　　1、专业的事情交给专业的人进行处理，避免因为人事专业性不强导致劳动纠纷等问题发生;

　　2、提高响应效率与速度，迅速处理员工参保、停保等问题，简化流程，节省时间、提升效率;

　　3、通过社保代理服务，可以解决属地社保缴纳问题，还可以通过专业人力资源公司了解当地不同的社保政策和流程;

　　4、有利于企业灵活选择员工社保、公积金缴费基数，降低企业成本，避免不必要的投资。