在我们的生活中不断更换工作已经成为年轻人的常态，但由于参加工作后大部分公司都会给职工缴纳社保，社保对于在外打拼的人员是非常重要的，如果没有了社保就相当于自身没有了保障，因此很多人离职后都会考虑社保如何处理?所以小豆网为大家带来最恰当的处理方法。

　　1、离职后社保无缝对接：不能完全排除换工作考虑到社保的情况，也无法排除换工作前提谈好下一份工作，这些情况都可以是无缝对接，除了社保缴费基数变化导致一系列影响以外，基本没有什么影响，是比较不错的处理方法。

　　2、离职后一个月内找到新工作：离职后短期内就寻找下一份工作，也就是将社保断交控制在最短的时间内，但是这样也无法避免的事实：社保已经出现断交，一旦社保出现断交，肯定会造成影响，只不过轻重之分。

　　养老保险按照规定累计15年就可以领取养老金，所以说短期断交可以忽略不计;而医保不同，规定退休累计缴费年限达到20-25年可以享受终身医保，不过一旦出现断交后，次月跟医保有关系的都无法享受。

　　3、离职后一个月以上休整：离职后暂时没有寻找新工作的打算，社保会出现长时间断缴。此时需要考虑退休前社保是否可以缴满规定年限，无论是养老保险还是医疗保险，其次对于医保不仅仅是无法继续享受相关待遇，断交超过3个月，再次缴费后必须6个月之后才可以享受医保待遇，不会影响累计缴费年限。

　　4、直接选择社保代缴：从单位辞职之后，无法短期内找到新工作或暂时没有工作计划，又不想社保断交，可以选择社保代缴，不过需要自己支付全部费用以及服务费。