社会保险就是所谓的社保，在我们身边有的人会参保，而有的人并没有参保，因此不少人会问：社会保险是必须缴纳的吗?小豆网为大家解答一下，看完你就懂了。

　　按照《社保法》规定，凡是在中国境内注册的单位，都必须为员工缴纳社保，这是用人单位的义务和责任，同时也是我国社会保障制度建立的初衷。

　　单位为员工缴纳社保属于强制性的，社保法第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

　　这里说的强制性，指用人单位和城镇在岗职工，单位一旦缴纳，在岗职工也必须按照比例承担个人缴费部分，无雇工的个体工商户和非全日制灵活就业人员，采取自愿的方式，参加城镇职工社保。

　　单位为员工缴纳社保的主要内容包含养老保险、医疗保险、计划生育险、失业保险、工伤保险，俗称五险。涉及到个人需要按比例缴费的为养老保险、医疗保险、失业保险;生育保险和工伤保险个人无需缴费，用人单位全部承担。

　　非全日制就业的灵活就业人员，包含无雇工的个体工商户、小时工、临时工等城镇就业人员，由于收入来源不稳定，就业方式比较灵活，所以叫做灵活就业人员。这部分人员，国家鼓励他们自愿参加社保缴纳，对于部分困难的人员，还可以申请社保补助。

　　不缴纳社保的法律责任《社保法》对用人单位不缴纳社保的法律责任很清楚。

　　1、罚款，对没有进行社保登记的，要限制改正，拒不改正给予一倍以上、三倍以下的罚款;

　　2、滞纳金，对未按时缴纳社保费用的，逾期将按照每日万分之五征收滞纳金;

　　3、骗保处罚，采用欺骗手段骗取社保支出的，骗取社保待遇的，给予二倍以上，五倍以下的罚款;

　　4、相关责任人因违法的，给予相应的处分;

　　5、构成刑事犯罪的，给予刑事处罚。