在我们身边很多人可能听说过这种情况，厂子或企业关停的时候会给你两个选择，是选择一次性领取几万块钱买断工龄，还是不买断工龄，那么买断工龄的职工和未买断有什么区别?我们一起来看看吧。

　　买断工龄指改革开放初期，一些国有企业在改革过程中安置富余人员的一种方法，即由企业一次性支付员工一定数额的钱，接触企业和员工之间的劳动关系。它们之间的区别是什么?

　　1、社保缴费年限不同：

　　买断工龄：企业与员工解除劳动关系之后，企业将不再为其缴纳社保，其社保缴费年限暂停累计;

　　未买断工龄：企业与员工存在劳动关系，企业需为其缴纳社保，其社保缴费年限可以继续累计;

　　2、退休待遇不同：

　　大家都知道无论养老还是医保退休，都要求达到退休年龄时，养老保险缴费年限累计达到15年，医疗保险缴费年限累计达到当地年限规定，才可以办理退休，享受对应的退休待遇。

　　买断工龄的人员，初期大家的参保意识没有那么强，失业后没有想着以灵活就业的形式去续保，很大一部分人达到法定退休年龄的时候由于年限不够，无法办理退休，无法享受退休待遇。

　　其中，也有一部分人，买断工龄之前，缴费年限已经达到规定年限，虽然可以办理退休，享受退休待遇，但其养老退休待遇相对于没有买断工龄的人员来说，核算出来的养老金要低。