当我们入职公司之后，企业为了考核员工是否符合企业用人标准以及其稳定性，对此特设立试用期。由于试用期员工不太稳定，很多企业觉得增员减员比较麻烦，所以不愿意为试用期员工缴纳社保，这时就有人会问试用期三个月是不需要缴纳社保吗?在这里小豆网告诉大家，这是违法的。

　　试用期三个月不交社保可以吗?

　　用人单位与劳动者只要形成劳动关系，就必须为员工参保，并且缴纳相关费用。

　　只要双方之间有建立合作关系，并且双方自愿达成协议，就需要交社保，这是法定所规定的义务和责任。社会保险是国家为了员工的生活以及医疗费用保障而进行的强制性缴纳的保险，由法律法规直接对双方做出规定，必须进行缴纳费用，双方不能进行自由协商解决。

　　而且关于社会保险是否要缴纳或者缴纳多少，用人单位与员工之间也是不能自行协商的，要遵照法律法规的规定执行，如果用人单位与劳动者之间约定不用缴纳社会保险，这种约定在法律效益下是没有作用的。

　　试用期不交社保该如何赔偿?

　　1、劳动合同法规定：员工入职之后，企业必须在30个工作日之内与员工签订劳动合同，并且到劳动关系部门备案，缴纳相应的社保，员工可以用此条法律条款为自己维权，但是一般情况是，单位可能会为你补缴社保，但是没有其他的补偿，你也有可能因此失去工作。

　　2、试用期社保：很多企业在试用期是不为员工缴纳社保的，但是根据劳动合同法规定，从签订劳动合同之日起30日内为员工购买社保。

　　3、个人辞职：个人主动辞职的，就不能享受失业金待遇，当然你要是追偿这笔社保费用也是比较难的，如果是工资待遇的话是没有问题的。

　　PS：试用期未缴社保，可以以单位未依法缴纳社保解除劳动合同，并要求经济补偿，但是还是需要根据自己的实际情况选择，具体可以咨询相关部门。