之前文章提到过薪酬优化对企业发展的意义和作用，想必有人会疑惑企业为什么需要进行薪酬优化?接下来由小豆网带着大家了解一下。

　　所谓薪酬优化，就是利用现有的税收优惠政策，进行合理避税，从而帮助企业节省用工成本、减轻税负。相反，偷税则属于违反法律政策，属于法律禁止行为，与合法避税有本质的区别。

　　前者没有违反国家税法，不受法律处罚，受到法律保护;后者属于违法行为，受法律制裁及处罚。

　　为什么企业需要进行薪酬优化?简单的来讲，在新经济形态下，无论是传统企业还是新型互联网平台都需要大量非全职人员提供各种临时服务，这些用工企业、平台在为社会提供大量就业机会的同时，自身会遇到财务以及税务风险，也就是说支付给兼职人员或者自由职业者的报酬该如何入账。

　　企业选择薪酬优化可以获得哪些利益?

　　1、劳动风险转移：用工企业与落地服务公司签订服务项目总包合同，与自由职业者之间不再有直接业务关系，被认定为自由职业者存在事实劳动关系的风险大大降低;

　　2、税务风险转移：用工企业将原来的与自由职业者直接结算服务费的模式转变为落地服务公司结算项目总包服务费用，由落地公司与自由职业者个人结算个人报酬，纳税义务全部由落地服务公司承担;

　　3、用工成本降低：纳税成本包含在支付落地服务公司的服务费用中，间接性的享受部分地区独有的税收优惠政策。