大家应该都知道，凡是入职公司之后，用人单位必须依法为员工缴纳社保，当然也有部分企业选择不为员工缴纳社保，并要求自愿放弃社保，那么问题来了，自愿放弃社保，发生意外之后怎么办?接下来小豆网为大家介绍一下。

　　员工发生工伤怎么办?

　　如果公司未参加工伤保险，如果员工不幸发生工伤事故，既包含安全事故，也包含上下班途中非本人主要责任交通事故，还包含工作过程中突发不明疾病死亡或者在48小时之内抢救无效死亡等等这些无法预料的突发情况，所有工伤待遇都由公司买单，按照伤残等级不同，工伤待遇也是不同的。

　　员工患重大疾病该怎么办?

　　没有医疗保险，这笔钱本该由社保部门报销的医疗费用则全部转移到公司头上，如果员工重病，所需要的医疗费用数额是庞大的，这要比缴纳社保多几十倍，甚至于几百倍。

　　员工要求公司支付补偿金怎么办?

　　员工如果以公司未缴纳社会保险费用为由被迫解除劳动合同，要求公司支付经济补偿金，虽然实务中有种观点认为员工自愿放弃社保，事后再提出被迫解除劳动合同违反诚实信用原则，可以不支持员工的经济补偿诉求，但是也有观点认为放弃社保是无效行为，可以支持员工的诉求。

　　综合情况来讲，员工自愿放弃社保是没有法律效益的，属于不成立的，所以说公司一定要按照规定为员工购买社保，不要因小失大。