大部分人都知道，入职公司之后，用人单位必须按照相关规定在30日之内为员工缴纳社保，否则属于违法行为。但缴纳社保，会增加企业成本，减少员工工资，因此为了避免这种情况发生，企业和员工之间就会约定不缴纳社保，并签订相关协议。那么员工与公司签订不缴纳社保协议，是否有效?

　　其实一般有两种情况，一是双方约定不缴纳社保;第二是用人单位将社保费用计入工资发放给劳务者，并约定不缴纳社保。

　　这两种方法无论是哪一种，都是违法、无效的行为!

　　劳动法规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。同时，违反法律、行政法规强制性规定或者用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的，劳动合同无效。

　　所以说，缴纳社保是用人单位和劳动者的法定义务，属于强制性规定，无法免除，也不能通过双方约定来规避，即便是有约定，也是无效。

　　并且，社会保险法第八十六条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费用的，由社会保险费征收机构责令期限缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

　　还有，劳动合同法第三十八、四十六条规定，未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。