近年来，随着社会的发展，人力资源服务公司越来越多，因此很多企业为了以后的发展，都会将薪酬外包出去，这时很多人不解，为什么企业会选择薪酬外包呢?我们一起来了解一下原因吧。

　　为什么企业会选择薪酬外包呢?

　　公司进行薪酬外包管理源于诸多方面的考虑，其中最常见的原因是确保其内部人员着重进行那些与公司经营息息相关的战略性活动。

　　其次，进行薪酬外包管理的另外一个主要原因是在不增员的情况下获取额外的技术专长，将技术投资转向外部服务机构，可以更好地管理薪酬成本;更好地控制管理成本。

　　哪些公司最适合选择薪酬外包呢?

　　对于某些企业而言，薪酬外包管理是一种重要工具，但并非所有企业适合于采取这种措施，总而言之，具备以下特征的公司，适用于薪酬外包：

　　1、大量的管理活动，通常与市场数据息息相关;

　　2、承诺妥善地管理薪酬计划;

　　3、期望节省管理工作所耗费的时间，以便投入更多的时间进行与薪酬设计相关的经营问题;

　　4、尝试和体验过外包管理其它人力资源工作。