人力资源服务在当下十分常见，其中包含很多项目，比如说人事外包、劳务派遣等，很多人总是疑惑人事外包和劳务派遣的区别?接下来我们一起来看看吧。

　　人事外包是什么?指企业根据需要将一项或多项人力资源管理任务或者职能外包给其他企业或者组织进行管理，以降低劳动成本，最大限度提高效率。

　　劳务派遣是什么?指劳务派遣机构与被派遣劳动者签订的劳动合同，被派遣企业应当向被派遣劳动者支付劳动报酬，动合同涉及劳务派遣机构与被派遣劳动者之间的关系，但劳务支付的事实发生在被派遣劳动者与被派遣企业之间。

　　人事外包和劳务派遣的区别：

　　1、两者的关键在于谁与员工签订劳动合同，人事外包是雇员和雇主之间建立劳动关系，企业只将人力资源的部分或者全部非核心工作委托给专业机构;劳务派遣是中介成为员工的合法雇主，实际用人单位与中介签订人才派遣或者租赁合同，用人单位只负责对派遣员工的管理，人事管理则委托中介机构进行。

　　2、服务内容不同，从内容来讲，人事外包比劳务派遣更广泛，应该是与劳务派遣的包容性关系。人事外包不仅包括劳务派遣，还包含人事代理、管理咨询、员工培训、人员招聘、薪酬管理等。

　　3、在派遣关系中，企业注重劳动过程的管理，用人单位直接指导和监督被派遣劳动者并安排其工作，劳务派遣公司在派遣劳动者后不参与劳动过程;人事外包关系中，企业注重对工作成果的管理，服务人员为承包商提供劳动力，用人单位不参与劳动过程。