由于某种因素的影响，用人单位为职工缴纳社保的时候，可能会出现漏缴、断交的情况，这时就需要进行社保补缴，那么企业如何为员工进行社保补缴?跟着小豆往下看。

　　根据劳动法规定：用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费用。一般来说企业应该在员工入职日起三十天之内为员工办理社保缴纳。

　　企业社保补缴需要注意什么?

　　1、社保是累计年限的，在累计满15年，年龄达到退休要求，就不需要进行社保补缴;

　　2、以个人名义参保的，如果漏缴不能够进行补缴;只有企业单位原因造成漏缴才能进行社保补缴，并且补缴五险;如果单位没有申报的只能补缴养老保险，缴纳一段时间之后，中断想要补缴地可以找社保代理公司进行补缴。

　　企业为职工补缴社保需要提供什么资料?

　　缴费单位漏缴职工养老保险费用的，应带以下材料到各社保经办机构办理基本养老保险费个案社保补缴：

　　1、职工档案和养老保险手册;

　　2、补缴基本养老保险费申请表;

　　3、劳动合同、工资发放明细表等;

　　4、其他相关材料。

　　企业为职工补缴社保的具体流程：

　　1、用人单位通过社会保险经办机构或社会保险网上服务平台下将用人单位及职工相关参保信息导入本地《社会保险信息系统企业管理子系统》;

　　2、用人单位通过社会保险信息系统企业管理子系统录入社保补缴明细;

　　3、用人单位补缴录入完成，导出社保补缴报盘文件并打印出社会保险补缴明细表、基本医疗保险补缴情况表各一式三份，加盖单位公章;

　　4、参保期间，因工作单位变动等原因中断社会保险关系需补缴近三个月社会保险费时，用人单位可以直接通过社会保险信息系统企业管理子系统报盘，并打印相关社保补缴明细表进行申报。